年底双薪只是企业给员工的一些福利措施，并不是每个企业都有年底双薪，所以授予的条件也不一样，但大部分还是有共同点的:1,年底双薪=工资总额/12个月*本年实际就业月数,当月未发放的，年底双薪并入当月工资薪金，统一计算个人所得税,个人已取得年底双薪，所在单位未发放年度一次性奖金的，可按照年度一次性基金计税method计税。
年底双薪=工资总额/12个月*本年实际就业月数。年底 双薪只是企业给员工的一些福利措施，并不是每个企业都有年底 双薪，所以授予的条件也不一样，但大部分还是有共同点的:1。截止时间/123789。二是考勤记录良好，每年事假不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过；三。年底 双薪发布之日尚未从企业发布，且未被提出辞退的员工。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
其实你只是不懂奖金税的计算。年度一次性奖金税算法是国家给予的优惠计算方法。如果工资达到起征点，则单独计算，否则，纳入工资计算。举三个例子，我给你算一下:例1-2，工资达到起征点时，工资税(2200-2000) × 5% = 10元，奖金税1-> 1100 × 5% = 55元，奖金税2-> 2200 × 5% = 110元。所以工资税和奖金税是分开交的。例3，工资未达到起征点，纳入工资计算，因为合并后奖金已达到起征点。(800 1600-2000)×5% = 20元工资虽然当月没到，但并入奖金后确实到了。例3只对奖金缴税。
3、公司员工当月既有分红又有 双薪,应如何缴纳个人所得税?热线ZIXUNREXIAN您好，我公司员工实行双薪的年终政策，公司也给部分员工分红，那么当月员工既有分红又有双薪的情况下如何缴纳个人所得税？股息按照“利息、股息、红利所得”计税的项目单独发放，不与当月工资薪金计税合并发放。至于-2 计税的办法，在《中华人民共和国国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》中规定，单-2双薪已取消，个人已取得年底 双薪，所在单位未发放年度一次性奖金的，可按照年度一次性基金计税method计税。如果公司既有-2双薪又有全年一次性奖金，且均在当月发放，-2双薪可与全年一次性奖金合并，统一执行《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金的计算》，当月未发放的，年底 双薪并入当月工资薪金，统一计算个人所得税。
