给领导拜年第一位是不要让领导感受到压力，然后是领导开心。这样不会耽误领导给亲朋好友、大领导拜年；登门拜访建议二十九、三十白天拜访，大家对于“过年那些事参赛问题---春节如何给领导拜年，不让领导反感，一直提问，春节如何给领导拜年，我们给领导拜年的目的就是引导领导关注自己的职业价值。
1、2019除夕怎么给领导拜年？
头条一直提问，春节如何给领导拜年？我的理解和意见恰恰相反，应到把问题翻过来问，领导如何给下属拜年，才是正道。每一个人在不同的工作岗位，都有规定的岗位职责，包括领导在内，也就是说，每一位下属如期完成各自分工的任务，意味着整个团队必定会圆满完成年初的总体工作目标，所以，是每一位下属或者员工所作出的成就，成就了领导职责的胜任，辛辛苦苦干了一年，领导应当感恩于每一位下属员工，感谢他们成就了自己，
在春节之际，领导应当给每一位下属员工拜年，以示感恩的心。再者，领导主动给下属员工拜年，是个人涵养和自身素质的体现，高高在上，容易脱离员工和下属，离开了下属和员工支持的领导，极其容易造成工作的不畅，甚至离心离德，伤害感情不说，造成工作上的被动，最终无法完成总体工作目标和任务，而直接影响到领导自身的前途和能力体现。
没有下属员工，领导什么也不是，相反，如果领导主动给下属员工拜年，春节期间容易增进感情，一句简单的问候祝福，也许会让下属员工获得很大的精神感动，成为凝聚团队的无形力量，生成巨大的向心力，让下属员工仅仅围绕在自己周围，为新年顺利开展好工作，奠定一个较好的人脉根基。事实上，领导给下属拜年很简单，一条短信、一个电话，哪怕是群发的短信，都会收到最好的回报，
2、推迟几天了怎么给领导拜年？
如果是语言上拜年可以说：领导，知道前几天给您拜年的人肯定特别多，我就不去凑热闹了，今天正好大家清闲，给您认认真真的拜个年。如果是行动上，那就别表现的太刻意了，比如上班后拿点小礼品，领导一个人在办公室时可以送去，然后就说年前选的，一直没合适的机会送，今天正好路过，给您家孩子或嫂子拿回去用一用，实在不行就等着正月十五送元宵吧[捂脸]。
3、快春节了，因疫情不能登门给领导拜年，该怎么做让领导知道心意？
别费心思了，领导不缺你三核桃两枣的，想表达意思，发个信息就可以了。职场中，和领导保持良好的关系，有利于工作开展，无可厚非，但靠节日拜访领导，意思意思，拉进关系，就不可取了，职场中，谁都不希望上下级关系冷淡、别扭，甚至结仇。作为领导，希望与下属关系融洽，工作安排顺畅，下属心服口服，敬重自己；作为员工希望领导没有架子，平易近人，理解包容自己，多为自己争取利益，工作就会有干劲，
如何和领导构建良好的工作关系呢？1、做出成绩，引起领导重视要让领导赏识自己，工作努力，做出成绩来。团队有了业绩，各方面走在前头，领导脸上有光，对下属自然喜欢，如同上学的孩子，再怎么用功，期末考试成绩20，30分，家长不会满意，闹不好挨训，甚至家法伺候。2、主动汇报工作，让领导掌握情况俗话说：三分工作七分汇报，
虽有偏颇，但看出工作汇报的重要性。（1）有些下属不愿意汇报工作有些员工不爱汇报工作，究其原因有两种“怕”的思想作祟，一是怕耽误领导的时间，影响领导的工作；二是怕领导看不起自己的能力，不能胜任工作。这种“怕”的思想，对那些刚入职的新人，表现尤为突出，要知道，领导愿意听取员工的汇报，随时了解基层的情况，做到心中有数。
防止管理失控或被下属架空，这种顾虑，有些副职尤其担心，（2）有些下属不会汇报工作有些员工表现在不知道怎么汇报，啰嗦半天，领导不知道他想表达什么意思。和领导汇报工作时，事先要做好汇报准备，比如在本上记录汇报主题，列举1、2、3、…，工作汇报的目的，是让领导掌握进度，是否顺利，解决方案，听取领导指导意见。
