说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。按照公务员职务与职级并行规定，公务员晋升职务或职级，任职年限是可以累计计算的，同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，一般要比同级的职级待遇要高，职务与职级可以相互转换或兼任，职务与职级任职年限可以累计计算。
1、一级主任科员相当什么职务？
一级主任科员是正科职级的上限。公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员，一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员，
在经济待遇上，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异，在政治待遇上，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
在工作待遇上，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样，虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系，在晋升空间上，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员，
2、职务与职级是什么关系？两者有何异同？
职务与职级是公务员两种不同的晋升方式，彼此之间相辅相成，密不可分，既有联系，又有区别。一、职务与职级的联系：1、都是公务员身份的象征，职务是领导岗位，职级是级别待遇，两个岗位都有职数限制，都是定额管理，在单位内部代表的都是身份和地位。比如地市级机关的副局长和四级调研员，两个都是副处待遇，副局长是领导地位稍高，可谁能不把四级调研员不当副处级干部对待？2、职务与职级可以相互转换或兼任，
比如四级调研员转副处实职，副处实职兼任三级调研员，职务与职级是可以并存的，并不是相互独立没有交集的两个体系。3、职务与职级任职年限可以累计计算，按照公务员职务与职级并行规定，公务员晋升职务或职级，任职年限是可以累计计算的。比如一个公务员是四级调研员，一年后转任副局长，那么副局长如果要提拔正职，按照副职提拔正职需在副职岗位上任满两年的规定，只需要在副局长岗位上任满一年，加上此前的一年四调任职时间，即符合提拔资格，而如果不兼任职级，只是在副局长岗位上，按规定必须任满两年才行，
二、职务与职级的区别：1、重要性不同。职务是实职，职级也就是以前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明，2、权力大小不同。职务是领导岗位，有具体的分工和职责，掌握着实权，权力大责任也大，而职级公务员如果不兼任实职，其价值就体现在“员”上，属于员工，而非领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。
即便有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有具体分管的工作，说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。3、经济待遇不同，同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，一般要比同级的职级待遇要高。比如同是副处待遇，副处实职一般高于四级调研员，而三级调研员又高于副处实职，4、工作待遇不同。或者说政治待遇有区别，
职务可以享受相应的办公用房、阅文等待遇，而职级公务员在二级调研员以下，基本上没有这种待遇，比如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。5、晋升待遇不同，晋升职级，相近的任职年限，领导职务一般比职级公务员有晋升优势，或者说，领导职务晋升职级一般都优先职级公务员，比如晋升一级调研员，正处级局长和二级调研员之间，一般都是局长先晋升。
