国企、公务员的年终奖一般都有多少。因为国企到手80换算成税前工资大概就有100加上国企有年终奖，一般也有好几万，而且年底还会涨工资，这样总体算下来国企的税前工资也有10000~150这就表明国企和私企的待遇差不多，相对于私企来国企年终奖真不怎么高，而且相信谁都比较务实，还是要看年收入是多少啊，平时4000多，年终奖就算发5万也很少啊。
1、国企、公务员的年终奖一般都有多少？
国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的，
国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的，但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。
但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题，另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样，
去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然资源十分丰富，同时也是烤烟生产的大县，由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。
据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖，综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的，你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。
2、国企到手8000有年终奖（年底可能会涨点）和私企15000年终奖不一定有该怎么选？
你好，一边是国企到手8000的工作，一边是私企15000的工作，怎么选这两份工作，需要换算一下之后再全面比较，这样才能做出最有利的选择，你说国企到手工资8000，那么算上五险一金之后，估计国企的税前综合工资在10000元左右。而你说的私企工资15000，这个没有说是到手工资还是税前工资，如果私企15000是到手工资的话，那么毫无疑问选择私企工作更好，因为工资翻倍，
如果私企15000是税前工资，那当然选择国企到手8000的工作更好。因为国企到手8000，换算成税前工资大概就有10000，加上国企有年终奖，一般也有好几万，而且年底还会涨工资，这样总体算下来国企的税前工资也有10000~15000，这就表明国企和私企的待遇差不多，在两个企业待遇差不多的情况下，因为国企比私企具有优势地位，所以选择国企要更好。
