如果让一个健康的企业去兼并重组“僵尸企业”，其结果很可能是健康企业被拖垮、拖死，也变成了“僵尸企业”。这些僵尸企业之所以要被中央动刀，主要是因为僵尸企业有以下危害，倘若破产企业职工月平均工资低于本企业职工平均工资标准，则应按照破产企业职工平均工资标准予以计发。
1、什么是僵尸企业？为什么中央要求处理僵尸企业？
僵尸企业是指已停产、半停产、连年亏损、资不抵债，主要靠政府补贴和银行续贷维持经营的企业。僵尸企业不同于因问题资产陷入困境的问题企业，能很快起死回生，僵尸企业的特点是“吸血”的长期性、依赖性，而放弃对僵尸企业的救助，社会局面可能更糟，因此具有绑架勒索性的特征，僵尸企业吃的是财政补贴、银行贷款以及其他的实物和人力资源。
正如僵尸会传染一样，“僵尸企业”也会传染，如果让一个健康的企业去兼并重组“僵尸企业”，其结果很可能是健康企业被拖垮、拖死，也变成了“僵尸企业”。而银行持续不断地给“僵尸企业”“输血”，早晚有一天会变成“僵尸银行”，如果一个地方总是不断地给“僵尸企业”补贴，这个地方的经济早晚也会变成“僵尸经济”。
这些僵尸企业之所以要被中央动刀，主要是因为僵尸企业有以下危害：1.浪费社会资源，“僵尸企业”需要银行和政府财政不断输血，大量土地、资金、原材料、劳动力等社会资源被无效占用，造成生产要素配置扭曲，社会资源整体利用效率降低。2.扰乱市场秩序，“僵尸企业”抢占了其他健康企业的资源与机会，缺失主动创新、提高效率的动力，还会产生劣币驱逐良币的效应，破坏了市场优胜劣汰的机制和公平竞争的环境。
3.脱离资产监管，“僵尸企业”长期脱离监管机构的监管，资产质量差，经常出现产权归属不清、管理混乱的问题，资产管理基本处于失控状态，国有资产保值增值责任无从落实。4.损害职工权益，“僵尸企业”失去收入来源的情况下，拖欠职工工资、社保情况严重，职工的切身利益得不到保障，工作积极性不高，严重影响职工队伍稳定。
5.形成金融风险，“僵尸企业”不具备偿贷能力，也没有足够的资产偿还贷款，造成银行不良贷款高速增加，甚至可能导致系统性金融风险。而中央之前对于这种僵尸企业也一直未采取措施，一直在拖，主要是因为当前“僵尸企业”主要分布于钢铁、煤炭、电力、冶金、石油加工等经济强周期或传统产能过剩行业，处置起来会涉及到大量的就业以及社会稳定问题，这或是央企迟迟不愿“动刀”的原因，
2、如果国企倒闭，职工会怎么处理？
大家好，我是老鳖。“如果国企倒闭，职工该如何处理？”我从四方面来回答：一是国有企业破产清算的流程；二是企业破产后职工的分类安置措施；三是破产企业职工的补偿标准；四是国有企业破产清算时的偿还顺序，1、国有企业破产清算的流程国有企业由于经营管理不善，发生资不抵债严重亏损的行为而倒闭，经人民法院裁定后宣告破产，破产后需要执行严格的破产清算过程。
企业破产清算过程比较复杂且过程持续时间较长，但终归要遵循以下清算流程：（1）组建破产清算组，一般由当地的人民法院、政府相关的行政部门、专业部门及破产企业的股东构成。清算组在接到法院破产通知五日后入驻，负责接收破产企业的账册、文件档案、印章等资料用于处理后续破产事宜，（2）对破产企业的财产进行接收、保管、评估、作价、拍卖、分配。
清算组要对破产企业的债权进行确认，并编制资产处置分配方案同时经法院裁定，（3）清偿债务。按照法院裁定后的资产处置分配方案，对后续债务进行处理，包括人员安置、工资、保险及其它一系列债权债务的处理，（4）终结破产程序，注销破产企业工商登记。2、国有企业破产后职工分类安置措施由于涉及到每位企业职工的切身利益，这条也是企业在破产过程中最为复杂、纠纷最多的一个环节，
（1）距离法定退休年龄不足5年的人员。按照国家对国有企业破产有关规定，距离法定退休年龄不足五年的人员，包括特殊工种人员，这类人可按相关政策提前办理退休手续，享受正常退休待遇，（2）自谋职业人员，分两部分人员：一是在1986年10月1日以前参加工作的，可以按规定领取一次性安置费，由于此类人员再就业比较困难，国家对该类人员进行政策性支持与帮扶，在得到当地劳动部门的认定后发放《再就业优惠证》，个人或接收企业可享受再就业的诸多优惠，详细情况可到当地劳动保障部门或就业服务中心咨询。
