被迫升职降薪说明这件事情其实你是不愿意干的，就算是升值，独立挑大梁，这件事其实你并不认可，所以你觉得是被逼上梁山，不甘不愿。你好，你这个问题想要得到有效解决，关键是看你在升职加薪后有没有变更劳动合同或者有没有升职加薪的文件资料证据，找两名（含）以上的员工作证，这也是可以当做证明你升职的证据的。
1、大家对于升职但是降薪是什么看法？
我觉得这个可能分两种情况：一、从基层到管理层，没有业绩抽成了可能从业务岗调到了管理岗，由于没有业绩还要管理基层事务，管理岗没有设置相应的绩效激励模式，导致事多了但钱少了。建议和领导谈一下管理岗的绩效问题，如果能谈成，就挺好，如果不能，建议考虑待一段时间了，以管理岗位名义跳槽，二、从基层到管理层，工作相对轻松了有些公司，一线工人的工资会比一线管理人员的工资高，因为工人干的活多，可能会计件或者计时之类的，工作也比较忙，当这类型的做到了管理层，工作就会相对轻松很多了，只是监工和人员管理，但是工资可能会没有工人高了。
2、职场升职有什么套路？
我是一个从农村走出来的孩子，迫于家庭经济压力，大学没毕业就参加了工作，个人职场，总体上看还是比较顺利的，下面分享下我个人心得，希望对你有所帮助，2009年我参加工作，那是啥都不懂，性格又内向，没办法，跟着领导虚心学习，晚上自己都在宿舍勤奋苦学。为了得到领导赏识，我会时不时找领导谈谈目前公司存在的一些问题，以及觉得的方法，同时也与领导保持一条心，比如领导埋怨公司其他主管，自己也跟着领导一起埋怨；领导对某位同事给予肯定，自己也跟着说这位同事怎么怎么好，
3个月后，我被破格提拔为部门主管，待遇也翻了一倍，要知道这在公司发展历史上，是前无古人的事情，公司同事对我都另眼相看。其次，在职场上，我非常注重人际关系的相处，一直是面带笑容，一副老好人的形象，不轻易得罪一个人，多一个朋友就少一个敌人嘛，当同事工作上问题寻求帮忙时，我会很热情地帮助他，再者，我非常注重个人气场的培养，平时加强学习，提升工作能力，工作遇到问题我能第一时间给出我的解决方案；然后是多加强阅读，同事之间在一起聊天时，话题信手捏来，把在座的人都征服，觉得你是一个不容小觑的人。
3、在沈阳，是降薪升职还是低职高薪水？
沈阳的情况我不清楚，地域差别，暂且就不说了，那就这个问题，咱们来讨论一下。升职了，但是薪水降了，职位低，但是薪水却高如何去选择。那你得去根据你自己目前的状态来判断，取舍，每个人的情况不一样，百人百姓，不一样的状态选择当然是不一样的，这个没有定数。你得看你现在到底是急于要赚钱，还是期望给自己更多的机会，更多的选择，
这个社会是很现实的，人生在世不为金钱左右的境界普通人很难达到，所以更多时候我们需要考虑现实的压力，哪一个是你目前急需解决的，那就往那条路去走。如果你现在最差的是钱，那你就实际点，不要因为一个虚位白白在经济上有所损失，如果你现在金钱不是最重要的，那就多为未来考虑，升职意味着会有更多的机会，会有更多的时间，会有更好的人脉，或者因为机会增加了，时间充裕了，人脉拓展了，未来会有给自己赚取更多利益的机会。
4、升职但要降薪，你选择维持现在职位还是宁可降薪也努力升职？
选择升职虽然你这个问题很不符合一般规律，但是并不是不存在。一些原本在本身职位上有各项福利的，因为升职，原有福利无法继续享受，表现在综合工资的下降。职场，是一个十年大计的事情，不必过于在意眼前的得失，目光要适当长远一点。虽然降薪了，但是你的职位上升了，从长远看，职位薪资只是暂时的回落，而且，在高一层级的工作，会对你的能力造成很大的提升。
5、工作被迫升职降薪，职位与待遇完全不对等，该离职吗？
