取工会经费需要带什么，工会职工活动如何提取经费

1，工会职工活动如何提取经费

一般是从工资中提取，提取额为工资总额的14%，但同时提取的工会经费还需按季或按年在税务缴纳。

工会职工活动如何提取经费

2，如何提取工会会费

工会费一般情况下分两块和两种比例提取：一、单位部分按2%计算，即工资总额*2%。二、个人部分按0.5%计算，即工资总额*0.5%。

按工资总额的2%计提。但受两个条件限制：一是工资发放不能超过计税工资标准（月1600元/人），超过部分不能计提；二是如果不上缴的话，年底要调整回来的。

如何提取工会会费

3，公司工会需要出具什么材料才能让公司财务向当地工会申请缴纳的工

只要你们公司的公会组织能够被当地的公会承认并接纳就好。就我所在的地方来说，工会经费可不是交给当地公会的，而是类似地方税费一样交到税务局的。所以，具体的内容请咨询你们公司主管地税局。

工会经费不是税是费,是由税务局搭车收取的,现在都是强制性收取的,在每个季度下一个月20号前申报每个月有专官员清理工会会费缴纳情况,没缴专官员会崔缴,崔缴不交就会罚款了

公司工会需要出具什么材料才能让公司财务向当地工会申请缴纳的工

4，提工会经费的问题

老的借；管理费用-工会经费（职工教育经费）贷；其他应付款-工会经费（职工教育经费）新的职工经费不在计提直接列支借；管理费用-职工教育经费（要计提见下面工会分录）贷；银行存款工会经费现在有的计提有的不计提借；管理费用贷；应付职工薪酬-工会经费借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款直接支付借：管理费用-工会经费贷；银行存款

单位工会经费总额一般是按单位年度职工工资总额的2%提取,其中40%上缴县级（含）以上总工会,或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴,60%留存本单位工会.如开展文体活动、组织职工体检、发福利等等. 你可以向当地工会组织申请加入，不用自己成立工会，我这就是这样的。

5，如何提取公司工会经费

工会经费是按照公司年度工资总额的2%由公司财务进行提取，正常情况下，提取经费后由公司财务直接划转到工会的财务，工会财务做收入手续进账，这样帐上就可以反映出来。其资金转入工会在银行设立的单独账户。　　如果工会想支取这部分钱，通过工会财务开具现金支票或转账支票。拿现金支票到银行兑付现金，就可以了，也可以拿转账支票到商店买东西。　　查询工会银行账上有多少钱，可以让工会会计给银行打电话询问就能知道。

1、你们公司是否已经成立了工会？如果没有，可以不提。2、以前的不能补提了，否则产生的对利润的影响税务局不会承认，而且会给你们带来额外的麻烦。3、计提工会经费，按每月应付工资科目贷方发生额的2%提取。4、计提工会经费，分录和计提工资有些相似借费用成本类科目-工会经费贷其他应付款-工会经费5、工会经费按月计提，使用工会经费需要经过工会同意，公司无权干涉。

6，提取工会经费需要哪些手续

　　工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。　　工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。　　如果是地税让交纳工会经费，你们是私营企业，没有工会,这是目前很多企业都存在的,工会经费应按全部职工工资总额的2%提取,其中2%的40%部分要上交地税(地税只是代总工会收),2%的60%部分是企业留成经费(这只是对有工会组织的单位而言) ，目前我们没有工会组织的,只能列支2%的40%部分(地税基金税单),允许在税前扣除,个人认为不需要每月提取,地税也只是今年一次性收上年工资总额的2%*40%,在收取当月,提:借:管理费用-税金(或工会经费) 　　贷:其他应付款--应付工会经费　　上缴,凭税单:借:其他应付款--应付工会经费　　贷:银行存款

7，办理工会经费和残联基金需要带什么证件

工会经费是按工资总额2%提取后，将提取后金额的40%，通过国税局直接缴纳到市级工会账户，不需要另外办理手续；残联基金不知道你说的是不是残疾人保障金，如果是缴纳残疾人保障金，需要去地税局找专管员确定缴纳基数，不需要资料，确定基数后就可以申报。

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计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。　　按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。　　计提短期投资跌价准备　　是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益。　　计提存货跌价准备　　是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。　　计提减值准备　　是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。　　计提应收账款坏账准备　　是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。　　四大计提的作用　　财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；　　计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。　　通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。