2.一次公司因工作困难，被调动，无正当理由变更工作内容，变相降低工资，以及相应的书面证明(纸质、电子邮件等,法公司有限责任股东公司第七十一条可以相互转让其全部或者部分股份,3.如果公司有很多不规范用工的情况，比如加班工资不发，社保公积金不按标准缴纳等,只要公司继续履行合同，公司员工不承担赔偿或补偿责任,为什么旧的员工被新的员工滥用了,公司股权转让与员工无关。
1。目前，在没有证据证明公司你想辞职的时候，像以前一样努力工作，不要流露出辞职或者找新工作的想法，以免最后发生争执的时候认为你是自愿离职的。2.一次公司因工作困难，被调动，无正当理由变更工作内容，变相降低工资，以及相应的书面证明(纸质、电子邮件等。)被保留。在某些情况下，可以考虑录音。证据齐全后，可以考虑提起劳动仲裁。3.如果公司有很多不规范用工的情况，比如加班工资不发，社保公积金不按标准缴纳等。，可以考虑收集相关证据。一旦违法解除合同，仲裁时效只有一年，离职后很难取证。
我觉得你可以在这么强的压力下提高自己的工作能力，所以你要积极面对重任，这也可能对提高自己的工作能力有很大的帮助。另一方面，如果真的受不了这样的工作环境，就要考虑是否离职了。毕竟你已经是公司 12345677了。
第一，提高自己的工作能力。为什么旧的员工被新的员工滥用了？那就是你的工作能力不够强，可能一开始很强，后来被公司磨平了。
4、 公司股权转让老 员工如何处理公司股权转让与员工无关。只要公司继续履行合同，公司 员工不承担赔偿或补偿责任，根据相关法律规定，股权变更需要进行工商变更登记，以对抗善意第三人。法公司有限责任股东公司第七十一条可以相互转让其全部或者部分股份，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应书面通知其他股东同意其股份转让，其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不买，视为同意转让，在同等条件下，经股东同意转让的股权，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
