dc计划是什么，什么是DC

本文目录一览

1，什么是DC
2，什么是大型DC管理经验和ERP系统
3，什么是401K 中国计划
4，DC事件是什么
5，什么是社保基金的DBDC模式

1，什么是DC

DC漫画公司（Detective Comics）是美国与漫威漫画公司齐名的漫画巨头，创建于1934年，其出版物中包括诸多极具文化特色和标志性的英雄人物，包括：超人、蝙蝠侠、神奇女侠、绿灯侠、闪电侠等。DC漫画公司名称中的“DC”源自该公司著名漫画系列书《侦探漫画》（Detective Comics）的首字母缩写。该系列以蝙蝠侠的首次登场为特色，随后成为该公司名称的一部分，沿用至今。

什么是DC

2，什么是大型DC管理经验和ERP系统

DC在不同的地方有不一样的意思，他可以指数码照相机、干货柜、直流电。。。不知道你指的是什么？能具体点么？ERP （Enterprise Resource Planning）系统，描述下一代制造商业系统和制造资源计划（MRP II）软件。它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。除了已有的标准功能，它还包括其它特性，如品质、过程运作管理、以及调整报告等。特别是，ERP采用的基础技术将同时给用户软件和硬件两方面的独立性从而更加容易升级。ERP的关键在于所有用户能够裁剪其应用，因而具有天然的易用性。具体参考：http://www.hebeiasp.com/NewsContent.aspx?type=Library&id=904

你好！ERP系统是信息系统，有会计信息系统和其它的管理信息系统希望对你有所帮助，望采纳。

什么是大型DC管理经验和ERP系统

3，什么是401K中国计划

小资料：什么是401k计划　　401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。适用于私人盈利性公司。　　401k计划是一种缴费确定型(DC)计划，实行个人账户积累制，其建立需符合一定条件。401k计划由雇员和雇主共同缴费，缴费和投资收益免税，只在领取时征收个人所得税。雇员退休后养老金的领取金额取决于缴费的多少和投资收益状况。401k计划养老金领取条件是：年满59.5岁；死亡或永久丧失工作能力；发生大于年收入7.5%的医疗费用；55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休。一旦提前取款，将被征收惩罚性税款，但允许借款和困难取款。

什么是401K中国计划

4，DC事件是什么

最开始是六大FAN CLUB说要联手对付少女时代，在DC上给他们好看这六大大概是红蓝橙绿还有两个不知道结果DC上，有少女的男饭撕了SJ和神起的横幅网上有撕SJ横幅的视频可是当天DC上少女表演的时候，全场除了他们自己的饭，无人应援照例都是大家一起应援的但是她们表演，全场其他饭都关荧光棒，而且静默于是，事后有人说SJ成员和神起成员在后台为自己的饭所做的事情向少女道歉了不过私以为不会发生这样的事情你可以去看一下DC之后SJ成员的日记除了兔子帮少女说了几句好话其他所有人都是问，有没有饭受伤的他们不是傻子，饭和后辈，哪个对自己重要，谁是自己人，很清楚还有和神起有过这样那样传闻而被ANTI的女人多了去了你见过神起为谁开脱? 少女不会是这个例外的

韩国的DREAM CONCERT梦想演唱会事件

5，什么是社保基金的DBDC模式

大体上讲，目前世界各国的社保制度有三大类，一是DB型现收现付制，二是DC型完全积累制，最后是各种不同形式的混合模式，如半积累制和名义账户等。所谓DB型现收现付制是指“待遇确定型现收现付制”，就是说，用当代工作的一代人上缴的保险费来立即支付当今退休一代人的基本融资制度，保险费集合起来由国家统一调配，一般来说是有节余的，这笔节余就叫做“社保基金”，中央政府为了减少支付压力，将之投资于某种金融工具，例如政府债券等；在这种制度下，退休一代人的养老金给付标准的计算方式主要是看他在整个工作生涯中的工资总水平，尤其是最后几年的水平，还有资历、工龄、级别和贡献等综合因素，这就是“待遇确定型”（DB型）的主要含义。目前来看绝大多数发达国家采用的都是这种模式。第二种DC型完全积累制有两种形式，一是智利模式，大约近十个拉美国家采用了这种模式，个人缴费完全在个人账户里，国家提供几个投资基金，由个人来决定投资组合，基金管理人负责具体运作，亏了赔了都由个人来承担，国家不承担任何责任，未来的养老金给付水平几乎完全取决于缴费余额和投资收益（减去管理费用），这就是“缴费确定型（DC型）”的含义。所以，在智利模式下，国家没有掌握一个集中的社保基金。所谓的社保基金，是分散在每个人的账户里，投资决策是个人行为，是分散型的决策，根据个人的偏好和国家提供的投资基金种类进行个人决策。一般来说，可供选择的投资基金从风险大小和利率高低来分无非依次有这么五六种，例如，非交易型的短期政府债券基金（G基金）、债券市场基金（F基金）、普通股票基金(C基金)、小型资本化股票指数投资基金（S基金）、国际股票指数基金（I基金），等等。关于投资基金的设立，虽然各国的情况不太一样，但它们大同小异。二是“中央公积金制”，这种类型社保基金的特点是，在养老金给付上基本上是DC型的，其收益率由国家根据投资收益情况统一确定，但在基金投资方面则完全由国家来运作。所以，这种制度下，养老金的最终给付与以往的缴费积累既有一定的联系，但这种联系又不是完全精算型的，因为投资收益率是经过国家“调整”与“管理”的。在英国前殖民地国家中大约有十个左右是采用这种模式，他们将其一少部分（大约15%以下）投资于股市，大部分是以购买政府债券的形式进行基础设施的投资，收益率表现不好，亏损较大。第三种是混合型。混合型的社保制度也可以基本上分为两大类：一类是半积累制，它由两部分组成，一部分是现收现付制，一部分是积累制。对于实行半积累制的国家来说，具体制度细节也是千差万别，但一般是国家掌握现收现付制的那部分基金。从理论上讲，目前中国社保制度的设计框架就是半积累制性质的。美国拟议中的三种改革方案就属于这种典型的半积累制。另一类是“名义缴费确定型”，也称“名义账户制”，它是DB与DC型相结合的一种模式，既有现收现付制的优势，又兼具积累制的优点，就是说，它采用前者的融资方式，用当代就业者的缴费来支付当前退休的一代，这样就避免了现收现付制向积累制过渡的转型成本，但在给付方面则是缴费确定型的，严格按缴费的数量给予退休津贴，将缴费与未来津贴紧密联系起来。欧亚六国近几年来带头采用了这种崭新的制度，它对一些转型国家很有吸引力。欧亚六国采用的名义账户制度中，有的国家将社保基金完全由中央政府来控制，有的国家将其分为两部分，一部分由国家统筹并统一投资，另一部分划给个人账户，留给个人进行投资，由个人进行决策。