董事长、总经理的个人级别是正厅级，副总经理核定为副厅级（很多高配正厅级）。相应的，其副总经理等副职由中组部任命，再国企已经去行政化，所谓的级别是比照行政机关自设的企业级别，没有编制，也不能享受行政待遇，如果不是走到厅处级以上领导职务，不能调到行政事业单位任职，国企所谓的副科、正科出了大门毛用，没人会甩你。
1、央企老总相当于什么级别的干部？
在我国，为便于管理，【央企】对应不同的类别。由此，央企的董事长、总经理们个人都具有不同的行政级别，按照管理层次的不同，包括:第一、国资委监管的【央企】。按照2020年6月5日发布的最新数据，此类央企总共97家，（一）第1-50家。对应的行政级别是副部级，俗称“部分国有重要骨干企业”，董事长、总经理的个人行政级别是副部级，由中央任命。
相应的，其副总经理等副职由中组部任命，比如，中石化、国家电网、南航。（二）第51-97家，对应的行政级别是正厅级。董事长、总经理的个人级别是正厅级，副总经理核定为副厅级（很多高配正厅级），班子成员均由国资委任命。比如，中国中车、保利，第二、中央金融企业。截至2021年02月20日，根据财政部发布中央金融企业名录，共有26家，
（一）第1-15家，对应的行政级别是副部级。董事长、总经理个人为副部级，由中央任命，副职为正厅级，由中央组织部任命。比如，工商银行、交通银行，（二）第16-26家，对应的行政级别是正厅级。董事长、总经理个人为正厅级，由银保监会任命，这是比较特殊的一点，比如，华融、长城、东方、信达。第三、其他中央企业，
2、央企正科级单位副总经理（副科级）转行做什么比较有竞争力？
哥们，权欲有点重啊！央企一般都是副部级单位，至少是正厅级机构，央企下属的正科级单位基本上是四五级的分公司，相当于过去的门市部，一个门市部的副经理，说好听点是副总经理，牌面能大到哪里去，能有多少选择的余地？再说，国企已经去行政化，所谓的级别是比照行政机关自设的企业级别，没有编制，也不能享受行政待遇，如果不是走到厅处级以上领导职务，不能调到行政事业单位任职，国企所谓的副科、正科出了大门毛用，没人会甩你。
你把一个小小的副科含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了，看得如此重要，好像是很大官似的，说实话有点本末倒置了，在国企生存，想走得更远，一般靠两样东西：一是技术，也就是专业水平，在专业上能够吃得开，拿得起，比如搞建筑的会设计，搞工程的懂施工，搞施工的搞得定全过程管理，在国企不仅可以拿到高薪，还有很大的上升空间；二是人脉，技术、能力不足，用人脉和资源来弥补，可以帮单位搞定业务，能够得到上层领导的重视，一样有前途。
反而做行政或后勤工作，在国企最不吃香，工资相对较低不说，还很难提拔，以后出去再就业选择的面也有限。你是不是这种类型？给你两个建议：第一，好好在单位待着，虽然是在N级的分公司，好歹是个副总，干好了以后有机会扶正走上更高层面，能进国企不容易，在没有足够实力跳槽、创业之前，稳扎稳打是比较正确的选择。第二，注重加强业务素质和能力的锻炼，努力提高业务水平，拓展人脉资源才是正道，
3、新设立的央企中国电气装备集团是什么级别？同级别的还有哪些？
中国电气装备集团有限公司于2021年9月25日在上海成立，其是由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责，国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的中央企业。中国电气装备集团由中国西电集团与国家电网公司下属许继集团有限公司、平高集团有限公司、山东电工电气集团有限公司及江苏南瑞恒驰电气装备有限公司、江苏南瑞泰事达电气有限公司、重庆南瑞博瑞变压器有限公司重组整合而成，是国务院国资委直接监管的国有重要骨干企业，
中国电气装备集团业务覆盖发电（含新能源）、输电、变电、配电、用电等电力领域，综合能源服务、储能、轨道交通、工业自动化、能源互联网等其他领域，以及产业链上下游延伸的战略性新兴产业领域，是我国输配电领域规模最大、产业最完整、综合能力最强的全电压、全系列交直流电气装备制造企业，特别是在特高压交直流开关、变压器、换流阀等领域具有国际领先优势。
