随着近年来推进国企深化改革，干部能上能下，员工能进能出，已经是国企现在的通用的人事管理要求。我了解的事业编单位最近4、5年一直在降工资，各大国企名义上是属于国有资产管理部门，他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的，国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大。
1、今年好多单位工资都降了，是真的吗？
这个是真的。我了解的事业编单位最近4、5年一直在降工资，一是去除了事业编的年底奖励性绩效；二是过了两年去除了带薪休假工资；三是一年后降低了住房公积金数额。当然，这是我们这个区，其他区并没有这种情况。这是我了解的我们区的部分事业编人员降薪情况，另外，部分企业也降薪。这是外地，如北京的互联网企业国家要求必须双休，这样，休息时间长了，加班工资相应也减少了，一般人员每年都减少收入五万以上。
2、疫情发生后，你所在的国企（央企）有没有降工资？
今天上午去新生圩港区上课，学习安全和业务知识，遇到以前我们海轮协靠离的队长，他对我们说，由于疫情影响，这个季度我们单位的任务只完成了百分之二十几，但是我们的收入却没有减少，叫我们要珍惜自己的这份在国企的工作，我今年二月份的工资是四千八百多块钱，加上三百元的伙食费，一共是五千多一点，当时正是疫情最高峰的时期，许多人都呆在家里不上班。
三月份一共是三千多元，但是扣了一千多块钱的企业年金，单位补贴了三倍扣的企业年金的钱，每年的三月份都会扣的，等退休后连同单位给的一起返还，这其实就是单位的一份福利，所以三月份应该是七千多块钱的样子，四月份加伙食费也差不多五千出头，这个月五月份稍微少了些，但是加三百元伙食费也有四千五百多块钱了。我知道现在许多在私企打工的，累死累活，经常加班，也不一定每个月能拿到五千块钱，而且五险一金可能也缴不全，
3、明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？
2018年5月，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。文件中确实明确要改革工资总额的确定办法，完善工资与绩效联动机制，分类确定工资效益联动指标，效益好的企业可以提高工资总额，效益不好的企业也要降低职工的工资。为了做好职工工资的效益监督，要全面实行工资总额预算管理，合理确定工资总额的预算周期，强化工资总额的预算执行，
各大国企名义上是属于国有资产管理部门，他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的。比如西安市高新区财政局，就安排两名小女生担任千亿国有企业的董事和董事长，这明显是违规行为，相应责任人也受到了免职停职处罚。其实对于国企职工更加振奋人心的是，要通过集体协商确定不同的岗位的工资水平向关键岗位、生产一线岗位和紧急急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资差距，调整不合理过高收入，
我们国企一直被人诟病的是基层工人收入过低，而企业的中高层干活不多，却拿到基层职工工资的好几倍。其实国有企业应该改革的还有相应的级别晋升机制，很多中高层的能力并不服众，但却轻而易举的上升，相应机构应该加强监管，另外，就是国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大。比如前些日子爆火的西安航天动力研究所的影响中国登月的基层“人才”，跳槽到民营企业后年薪轻松过百万，
4、现在物价涨，私企老板反倒降工资。为什么？
唉，老板也难啊！拿我们公司举例，小公司，做点小工程，这几年工程价格是一年比一年低，你该说了，低了别干啊，话是这么说，可是一个公司也不少人，难道就解散啊！拉起一个队伍不容易，现在工程，竞争激烈，你不干有的是人干，好多工程基本没啥利润，可是还得接，最起码能保证大火开工资，题主说了，物价上涨，物价上涨也就导致工程成本上涨，价格下压，大家都知道油价涨了，物流成本肯定也涨了，导致配件也要上涨，公司为了降低成本，只能裁员或者降薪。
