私立医院的早会，同样也是这个目的。说说我的经历，刚毕业的时候有机会留在一家大的公立医院，但是工作强度比较大，而且开始时候的工资特低，就选择了跳槽到私企，去了私企才发现，差距和公立医院差的不是一星半点1.公立医院一个萝卜一个坑，各司其职，不会让你做超出岗位职责的工作，私立则不然，总之不会让你闲着就对了2.公立医院患者数量可以保证，私企类似莆田系的医院，还得找人出去发传单，没有患者，基本工资生活也很难保证3.将来的发展投入还是倾向于大的综合性医院或者社区服务，私企发展空间受限，真正可以存活下来的寥寥无几在个人发展面前，面子一文不值，我是当初提了辞职，后来后悔了，也不好意思回去了，只能在私企熬了几年，等机会，后来才又回到公立医院，当初如果不那么任性，或许发展会比现在好很多吧，直接告知私立医院现在领导不放人，坦诚一点无所谓的，也好让他们招聘新人。
1、私立医院早会怎么开合适？
私立机构的会议不是为了形式与摆谱，而是为了搜集信息、解决问题、安排任务、强调理念。私立医院的早会，同样也是这个目的，以目的为导向，会议内容自然就明确了。在会议组织方面，需要结合私立医院的规模，规模比较小的，如员工只有不到30人，则可以集体开；如果规模比较大几百人甚至更多的，则临床部门需要分科室分病区开，病区可以考虑每天先医护总会后医护各自小会，
2、想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？
说说我的经历，刚毕业的时候有机会留在一家大的公立医院，但是工作强度比较大，而且开始时候的工资特低，就选择了跳槽到私企，去了私企才发现，差距和公立医院差的不是一星半点1.公立医院一个萝卜一个坑，各司其职，不会让你做超出岗位职责的工作，私立则不然，总之不会让你闲着就对了2.公立医院患者数量可以保证，私企类似莆田系的医院，还得找人出去发传单，没有患者，基本工资生活也很难保证3.将来的发展投入还是倾向于大的综合性医院或者社区服务，私企发展空间受限，真正可以存活下来的寥寥无几在个人发展面前，面子一文不值，我是当初提了辞职，后来后悔了，也不好意思回去了，只能在私企熬了几年，等机会，后来才又回到公立医院，当初如果不那么任性，或许发展会比现在好很多吧，直接告知私立医院现在领导不放人，坦诚一点无所谓的，也好让他们招聘新人。
