通过上述的比较，你就会得出结论，为什么中国私企招聘难，而有些外企排队选人。一、私企1、走向国际化的大型私企或者按现代企业机制管理的私企，我在私企打工了将近20年，对在私企工作的体会还是比较深刻的，还是我来回答这个问题吧，华为也是私企，咱想进还进不去呢。
1、中国到目前为止，私企为什么干不过世界其它国家私企？
中国有华为、阿里巴巴、腾讯、平安等民营企业做到世界前列。私企一般指私人独资企业，范围很小，如果为了区分国企，民营企业更有代表性，中国经济是国有企业为主体的，民营经济从改革之后才发展起来，至今不过二三十年历史，国外的很多企业都发展了上百年，就像一个婴儿怎么能够与壮年人相比呢。在这样的限制下，中国民营企业仍然涌现出了华为这样的巨头，万科曾经也是民营企业（现在是国有控股了），
2、中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班？
我在私企打工了将近20年，对在私企工作的体会还是比较深刻的，还是我来回答这个问题吧！题主这个问题可能说的是管理不规范的那些中小微私营企业吧？华为也是私企，咱想进还进不去呢！的确，有大多数人都不愿意进这样的私企上班。主要原因有以下两个方面，一、工作氛围不如国企好。私企绝大多数都是家族企业，老板的家人、亲戚在公司大都占据主要位置，老板对员工的信任度远没有对自己的家人、亲戚高。
包括老板的家人和亲戚，总把公司当成自己家的私有财产，把员工当成自己家的“佣人”，对员工缺乏应有的信任和尊重，员工在公司只有出力、承担责任的份，缺乏成长进步的机会和空间。再就是，老板“家长制”作风严重，动不动就搞“一言堂”，对员工包容性差；老板的家人、亲戚时常“干政”，时常对员工指手划脚，工作氛围压抑，
二、违法现象比较普遍，员工利益得不到保护。有许多这种类型的私企，普遍存在违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规现象，诸如拖欠员工工资、不依法给员工缴纳社会保险、肆意延长工作时间、不支付加班费、不按国家规定安排法定节日放假和休息日等违法问题；还动不动就随意辞退员工，又不给员工经济补偿等。
3、为什么有些本土私企很难招人，而有些外企却能排队选人？
首先，我们来比较一下所有制不同的企业，一、私企1、走向国际化的大型私企或者按现代企业机制管理的私企。a、交四险（医疗保险与生育险已经合并)一金，有的企业还交商业保险，年终奖，有年假。b、双休，加班有补助，有餐费，有打车费，c、工作强度大，绩效考核方案完备，严格执行公司规章制度。d、岗位竞争激烈，有学历还得有工作能力，
e、电话费分等级报销。f、非人性化管理，2、一般私企a、交四险，有的有住房公积金，大部分没有。b、单休，没有年终奖，c、没有年假。d、有的有，有的没有加班费，e、有的根据岗位报销电话费，有的不报销电话费。f、公出住宿，餐补低，j、老板越级管理，直线型领导体制。h、对员工苛刻，扣员工工资花样翻新，g、岗位竞争不激烈，人员流动大。
f、越级晋升比较快，h、有真本事，工资很高，受到老板器重。二、外企及中国台湾企业1、中国台资企业、韩资企业、日资企业a、交四险一金，有年终奖，有年假，b、双休，有加班费或者串休。加班过晚，有餐费，有打车钱，c、按工作岗位，级别报销电话费。d、管理制度与流程比较健全，等级分明，e、管理一般人性化。f、岗位晋升，等级分明，越级晋升比较慢，
2、美资、英资、法资、德资等欧洲企业。a、与其他亚洲企业待遇相同，工资比亚洲企业高，b、比较人性化管理，c、岗位晋升论年限，普通职员工作年限够了，可以晋升为，相当于部门经理待遇。d、可以特例越级晋升，f、工作看结果，不看过程，工作没做好，任何解释都是苍白无力的，3、北欧企业a、员工待遇和上面描述同等。
