作为富士康一名资深老油条分析一下现在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要订单就是苹果手机，现在的代工也不好做每年都要跟别的公司抢订单，说白了富士康一半的命运都掌握在苹果公司，苹果现在把订单都分散在好几个代工厂哪个工厂效率快品质好订单就分的多，当然现在几家代工厂还是富士康做的最好，但这种差距越来越小，富士康也早就意识到这一点所以一直想转型但均以失败告终，郭台铭知道要转型就需要人才所以现在大力招聘大学生，但是现在大学生到富士康来大部分都是一年就走了，这为什么了，大家有没有发现富士康120多万人，副总裁都一堆但都只知道个郭台铭，富士康的大事小事好像都是郭台铭亲自处理，说白了其他主管能力都不行那些副总裁都是第一批进富士康的只不过是年资老，二十年前随便一个人进富士康工作十年最少是个课长，但现在你进富士康工作十年大部分进去是什么样现在还是什么样，以前人少好混我们之前部门有个课长话都讲不清楚当个课长啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是个摆设，现在富士康就是这样养老的人太多了!。
1、深圳富士康工作怎么样？
2、深圳富士康大学生底薪是多少？
看到很多人吐槽，说工资低，说加班时间久，还有很多说自己赚多少钱不进工厂怎么样的，什么都有人说，现在我说说自己的看法，打工或做老板都好，首先要尊重个个职业，因为是个个职业组成各种产业链，缺少哪一个都不行，不要去践踏任何职业，你们看环卫工，如果人人觉得太脏，太累，还要晒太阳，没人干，那这个社会就成垃圾堆了，特别是有些人因生活压力，不得不干比较累的工作，而且工资也低的，请大家不要去嘲笑和另类的眼神看他们，在此我希望大家尊重每个职业，因为他们却一不可。
3、大学毕业生进富士康能学到什么？
这是身受西方教育的西方人，他就会按照西方人工作道德二元论的规律要求工人，为资本家生产更多的剩余价值。严格残酷的榨取工人劳动剩余价值，不会按符合社会主义国家三观的人性规矩，人性地温和地要求工人。能看到人们按照西方世界的观点，工人工作只有错和对，没有错和对中间的中庸调和，也没有中庸调和的产生和出现的第三种情况，这样的劳动道德伦理，
公司工人必须做到：一、劳动者必须安工作常规、流程严格进行劳动，工人尽可能实现更高的劳动效率，为资本家创造更高的劳动剩余价值。二、劳动者，必须保证劳动所规定的时间，通过延长劳动工作时间，榨取工人的更高的劳动剩余价值，三、劳动者的劳动产品，在规定的时间必须保证，至少合格的劳动产品，保证劳动产品的合格率。
四、劳动者的劳动，必须按时完成，所规定劳动产品数量的任务，保证资本家榨取工人的劳动剩余价值单位时间必须在某个固定值以上，保证资本家的根本利益，五、劳动者，在劳动流程中，要随和、和谐，保证流程畅通，保证工人劳动团队里，每个人劳动效率最高，团队的劳动效率，达到最大。六、劳动者，劳动中交流的语言，要平和、随和、团结，
不能影响团体，在规定的时间，保证至少完成不低于某数值的劳动产品数量，既保证延长劳动工时，有保证最高效的劳动效率，为资本家创造双层含义的劳动剩余价值，使资本家劳动剩余价值达到最大。七、劳动者，必须绝对服从管理人员的指挥和调动，听从管理人员安排，巧妙的使工人的利益，在劳动产值中最小化，保证资本家的利益最大化。
