楼主你好，养老金并轨以后，单位至今一直没有及时交纳社保，退休人员或者辞职人员该怎么办。楼主你好，医院并轨以后工人的退休有什么不同呢，因为在办理退休的过程中，你的这个累计缴费年限不足，那么就会影响到你真实的一个退休待遇和标准，那么就需要在退休之前一次性补交完成所欠交的一个费用，这也是你所在的工作单位应当做的一件事情。
1、养老金并轨后，单位至今一直没有及时缴纳，退休人员或者辞职人员怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，养老金并轨以后，单位至今一直没有及时交纳社保，退休人员或者辞职人员该怎么办？这个问题并轨以后，单位一直没有及时的缴纳社保，那么这种情况作为工作单位来讲是具有不可推卸的责任和义务的，那么作为其工作人员来讲，实际上如果说你要办理退休，那么确实就会产生影响了，因为在办理退休的过程中，你的这个累计缴费年限不足，那么就会影响到你真实的一个退休待遇和标准，那么就需要在退休之前一次性补交完成所欠交的一个费用，这也是你所在的工作单位应当做的一件事情。
那么辞职人员也是一样的，如果说办理辞职的话，也应该一次性结清工作人员，所应当交纳的这个社保费用，这也是工作单位应当做的事情，如果说作为工作单位来讲，拒不交纳这个社保待遇，那么可以通过一个法律途径来解决争议，比如说可以通过劳动仲裁来解决这个争议，要求劳动仲裁出具一个仲裁结果，那么这样的一个仲裁结果是具备法律效力的任何企业单位都不能够明确拒绝，所以说这样的方式也是能够有效的解决这样的一个争议的。
2、医院并轨后工人退休有什么不同？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，医院并轨以后工人的退休有什么不同呢？关于这个问题，那么首先医院并轨没有这样的一个概念。我们需要纠正的是，社保缴费方面有并轨的存在，也就是说从2014年10月份以后，那么机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，那么也就意味着机关事业单位最终所获得养老金待遇的计算标准和我们企业单位是相同的，所以说在这样的意义上实现了并轨，
当然我们医院的人员都是属于事业编制人员所以说他们也开始正常的来交纳基本养老保险，将来所获得养老金的待遇水平和企业在职职工的计算方式是一样的，但实际上虽然说事业编制人员缴纳的基本养老保险，但不会影响到自己养老金的待遇的，因为养老金待遇，取高补低的方式，通过新老办法相结合的原则来给予计算，并且在10年的过渡期之内还有过渡性补偿养老金的待遇所以说，从实质上来讲没有降低他们的养老金标准。
那么企业单位退休人员养老金待遇实际上也是没有受到任何的变化，只不过就是机关事业单位人员再缴纳养老金之后，那么严格的按照自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说将来他们都可以获得一个更高养老金的待遇，同时机关事业单位人员还建立了职业年金的制度，所以说自己还可以获得一部分普通养老金的待遇，并不会影响到他们实际退休以后的收入。
