个税按30%这一档，有2000扣除，最高能发多少月薪。任务超额业绩奖金该多少领多少，任务欠额扣入记帐待2022年加强补回，也就是如果要想维持这档税率，工资（包括年终奖）不能再多一分钱，则不能发年终奖，如果选择将年终奖按“老办法”计算，还可以发36000元，适用税率也是3%，但是年终奖要交税36000*3%＝1080元。
1、年终奖发多少合适？
年终奖发多少合适？这个问题看是谁在考虑，考虑的人不一样，标准也会不一样。行政事业单位没有这个烦恼，年终奖的发放种类、标准都要执行相应规定，多发了违纪，少发了领导与群众都不满意，而企业单位可能就会多一些烦恼，既要考虑公司的承受能力，还要考虑能够激励、调动员工的积极性。特别是在今年，整个实体经济形势不太理想，受中美贸易战的影响，对一些传统行业的打击更大，
但是辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。作为企业老总来考虑，只要经济不是下滑太厉害，年终奖的发放标准应该不低于上年水平，哪怕克服些困难，也要努力实现这个目标，稳定人心，鼓舞士气。如果今年效益较好，能够在上年基数适当增加是比较好的，但增涨幅度通常不会太大在，10%左右就可以了，这也为以后年度奖金基数的增长留有余地，发放标准太高，以后年度的失望可能更大。
2、个税按3%这一档,有2000扣除,最高能发多少月薪？年终奖最多能发多少？
非请自来，个税按30%这一档，有2000扣除，最高能发多少月薪？年终奖最多能发多少？如果全年工资都基本平稳的话，这是很好算的。关键是有2000扣除写的不是很清楚也罢，按已知的尽量分析、计算吧，按计算，要想按3%计算个税，应纳税额不得超过3000元。按现行规定，每月的费用扣除标准是5000元，题目说有2000元扣除，每月可扣减7000元，倒推出每月工资最多能发10000万元（扣除社保后的工资，下同，具体的，加上社保就可得出什么都没扣的工资），
另外，如果月薪为10000元，全年工资120000元，全年扣减项目合计60000 2000*12＝84000元，工资性质的收入如果并入全年综合所得，全年应纳税所得额为120000-84000＝36000元，适用税率为3%，应纳个税为36000*3%＝1080元。也就是说，如果要想维持这档税率，工资（包括年终奖）不能再多一分钱，则不能发年终奖！当然，如果选择将年终奖按“老办法”计算，还可以发36000元，适用税率也是3%，但是年终奖要交税36000*3%＝1080元，
3、现在要制定出年终奖方案：年终奖应该怎么发？给发多少？是给1-3个月薪吗？
年终奖可以说是很多企业的保留项目，有些企业大方一点，就多发，有些企业小气一点，就少发或者不发。在发年终奖这件事上，并没有一个统一的标准，一般来说，如果我们是准备发年终奖的话，有以下几种做法，固定额度*考核系数这个方式是在很多公司都很常用的一种年终奖发放方式。公司会制定一个固定的额度，例如：1个月工资；然后，再定一个考核系数的范围，例如：0-2；最后，每个人系数的打分了，
一般会先做一个分数对应的系数表。例如：95分以上是2，90分以上是1.6，85分以上是1.2，80分以上是1，70分以上是0.6等等，有了对应表以后，就是每个人考核了，考核的方式也有多种。如果做得很细，那就是多维度打分，根据员工的考勤、工作能力、事故率等等维度来平均，最后算出一个值，如果做得不细，也有强制分布的办法，每个部门根据重要程度，分配一定比例的名额，然后强制把人按照表现情况分布到这些分数范围内。
当然，这种年终奖方式，就没有和企业的经营情况进行挂钩，无论公司赚钱与否，员工的年终奖变化都不是很大，很多盈利的企业愿意使用这种方式，但是很多还没有盈利能力的企业其实不愿意这样做。公司效益*系数还有一种方式，是按照公司的盈利能力来发放年终奖，用的公司也不少，例如，公司今年赚了1000万，公司拿出20%作为员工的年终奖，那就是200万。
