压力的本质是来自于已知或未知的危险，是对自身能力不足的担忧。这个世界充满了竞争，优胜劣汰是生存法则，唯有提升自己在职场上的竞争力，不断的学习不断的提升自己，方可在职场上利于不败之地，在这样的环境下还有别的方法吗，国企也好，私企也好，管理层出现了问题肯定是主要负责人有问题。
1、工作竞争那么大，你是如何释放压力的？
感谢头条邀请！压力的本质是来自于已知或未知的危险，是对自身能力不足的担忧。我们常说压力大了去放松放松，旅游、购物、吃喝玩乐，无非是让其他的事情来转移自己的注意力，但是这种深植于内心深处的忧虑并不一定会减轻，因为每一个能感受到压力的人都是有责任感的，这种责任感怎么会轻易的减轻或消失，各种放松的方式只能是在短时间忘记烦恼，每当夜深人静的时候这种压力还会充满你的大脑，每当你遇到问题的时候你还会不知所措，压力不会消失。
这个世界充满了竞争，优胜劣汰是生存法则，唯有提升自己在职场上的竞争力，不断的学习不断的提升自己，方可在职场上利于不败之地，在这样的环境下还有别的方法吗？我们可以找人倾述自己的压力，可以寻求别人的帮助，让自己找到问题解决的方法，指明前进的方向，让自己看到希望，让自己变得更有自信，这个问题只能自己解决，激发自己的潜能，努力奋斗，一切就会好起来！人生起起落落，压力就是一件平常的事，活着本来就不易。
2、新东方年会上的《释放自我》，的确是当下从私企到国企都存在的问题，你有什么看法？
国企也好，私企也好，管理层出现了问题肯定是主要负责人有问题！试想，如果主要负责人把关定向没出问题，以身作则没出问题，对下属的工作了如指掌，下属怎么可能长时间存在的问题没有发现没有及时制止解决？最起码存在官僚主义问题，如果领导己身不正，上行下效，必然得出现上梁不正下梁歪的现象。企业文化，管理文化及机构风气不正，势必影响普通工作人员的工作积极性和热情，责任心随之下降，最终企业形象不佳，企业效益下滑，人心涣散是必然的结局。
