销售什么时候跳槽最好，销售员几月跳槽好

本文目录一览

1，销售员几月跳槽好
2，业务人员在一年中什么阶段跳槽比较好
3，做销售多长时间才适合跳槽
4，什么时候跳槽好
5，在一个公司呆多久跳槽才合适

1，销售员几月跳槽好

还是在做的最好的时候跳好点！

看自己想要什么了？

在不想干的时候最好！

做到最好就不跳了

还是在做的最好的时候跳好点！

就是，做得最不好的时候就跳，做到最好就别跳了，哈哈

销售员几月跳槽好

2，业务人员在一年中什么阶段跳槽比较好

1：翅膀硬了。 2：有大单可以自己做的时候。 3：没钱，也没发展空间的时候。 4：过年之后最好。

春节前后最合适

找到下一家更好的公司的时候跳槽最好！

什么时候都行，只要自己相信自己

我觉得应该在应届毕业生还没有毕业的时候跳槽，这个时候人才短缺，另一方面就是觉得自己在现在的用人单位没有什么发展前景的时候，就可以看看智联招聘什么的，留意一下是否有适合自己的工作，未雨绸缪！

对自己的能力有足够信心的话就可跳槽

那要看你是做什么业务的哦

业务人员在一年中什么阶段跳槽比较好

3，做销售多长时间才适合跳槽

一般要一年就可以了。因为关系到位了

至少要做两三年~~那时在业界才有一点小小的天地~~

不论时间长短，时机成熟就行

接几个大单子，有自己的业务圈了，圈内都混熟了，跳槽会更有发展。

这个问题分几种情况： 1.你要跳到同行业的其他公司，那你就要在这个公司把相关产品，渠道都了解了就可以跳了 2.你要是打算在这个行业自己做，那你就要把渠道中的关键人物都处的相当好，肯为你两肋插刀。 3.你要跳到其他行业，那就无所谓什么时候了，只要你想跳就可以跳了。

最好一上位就跳,因为你去到另一间公司就边成老手了

做销售多长时间才适合跳槽

4，什么时候跳槽好

物业管理公司发展的最终结果是被各个专业公司所代替

物业管理也是营销的一部分，做好物业管理!对自己的交际,管理,等个人的能力提升很大!以后这个行业还是比较吃香的!!呵呵!我的感受!!

我现在也是这样.常跳希望找到一份更好的工作,但是越跳越难找.我现在只安心下来了.不想再跳了.再心之后还可以学多些知识.增加自己的本钱.也可以在公司里升值的.跳槽我怕了.真希望可以找到一份有一点的工作.

你找到更好的工作的时候

不好年轻的话适当跳槽可以让自己适合更多更困难的环境可以让自己的心态保持在最高状态但是如果年纪大了以后再跳槽的话多自己的发展很不利建议找一份稳定的工作好好做

跳槽，这个还不好说。前途嘛，看你怎么做啦.

5，在一个公司呆多久跳槽才合适

这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。为什么是3~5年? 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

付费内容限时免费查看回答最合适的跳槽时间是2-3年!不管怎么说，一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1，并且能证明你还是比较稳定的，也在工作上积攒了经验，那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位，辞职跳槽都是理所应当的!3、6年没有升迁就赶快跑，不要一直在同一岗位上!工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!在跳槽前需要考虑到哪几点?1、入职多久跳槽合适?上文已经说到，2-3年是最合适的，已经有了足够的经验，并且有了稳定性证明。2、你跳槽的理由是什么?在跳槽之前要慎重考虑你跳槽的原因是什么?因为有可能一时冲动说不干就不干了，这种后面往往都会后悔的，所以要搞清楚你辞职的理由，要不然跳槽不会给你带来什么好处!3、是否做足了准备跳槽?在跳槽之前要给自己足够的时间准备，不要冲动不要裸辞，一时的快感换来的只会是悔不当初。首先认可自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司干不下去了，而是你选择另外的平台一样可以做得很好，甚至更好。