19年社保税改，指的是国家机构改革中将国税和地税合并为国家税务局，然后将所有的非税征收移交国家税务局征缴。各地执法方式仍然是维持原先的征缴方式不变，事件的发展当时国家规定的基本原则是成熟一批，划转一批，会面临着导致当地就业流失，甚至市场主体恶化的情况，这也是各地都不愿意看到的。
1、工资4000元，税改后的影响是什么？
个人所得税改革以后，工资4000元最直接的影响，该收入不再有应纳税额！一、基本扣除数的影响（直接影响）自2018年10月1日取得的工资收入，基本扣除数（起征点）由3500元/月提高到5000元/月。实际应纳税额的对比：前个人所得税应纳税额=（4000-3500）X3%-0=15元后个人所得税应纳税额=（4000-5000）X3%-0=0元二、三险一金及商业保险对个人所得税的影响五险一金个人承担部分，允许在个人所得税前扣除，
2、2019年社保税改以后，会对我们产生什么影响？
2019年社保税改，指的是国家机构改革中将国税和地税合并为国家税务局，然后将所有的非税征收移交国家税务局征缴。事件的起因2018年机构改革方案出台后，就明确的基本目标是从2019年1月1日起，基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险征缴由税务部门承担，事件的发展当时国家规定的基本原则是成熟一批，划转一批。
相应方案出台后，很多民营企业和专家表示，这样会大幅增加民营企业的负担，由于很多民营企业并没有按照真实的社保缴费基数缴纳社保，但是大家都按照真实的工资申报个人所得税，一旦税务部门征缴社保，民营企业就会面临着补交社保甚至处罚的风险。可能会产生一批民营企业倒闭潮，而且民营企业因用工成本增加，利润空间下降，也会大批解除职工，
又会对民营企业这一吸纳就业的稳压器，造成严重影响。最终结果所以，各地普遍认为将企业社会保险费征缴划归税务部门，条件还不成熟，于是暂时搁置。山东、北京等很多地区都发布通知，从2019年1月1日起，机关事业单位社保和城乡居民养老、医疗保险，统一划归税务部门征缴，没有提企业社保问题，也就是保持原样了。未来趋势，如何才能促进条件的成熟呢？说起来非常简单，只要劳动监察部门、社会保险稽核部门能够全面查处企业社保的征缴行为就可以了，
可是受限于机构编制人员、执法力量的限制，很多地方的执法部门只是应对日常案件就心力不足了，要他们去检查所有企业的工资发放跟社保缴纳情况，可能性不大。而且会面临着导致当地就业流失，甚至市场主体恶化的情况，这也是各地都不愿意看到的，目前，各地执法方式仍然是维持原先的征缴方式不变。只要劳动者去依法维权，劳动部门就严格按照法律法规，维护职工的合法权益，
不过这样下去并不现实，因为缴费基数及职工的退休待遇及各项保障也低，会导致当地的社会保险基金收支困难。其实全国已经有很多地区社会保险费的征收机关就是税务机关，所以，社会保险费征缴和征收机构并没有多大矛盾。未来的趋势，最大的可能就是社会保险费统筹部分的征收，将逐渐与职工缴费基数脱节，直接按照事业单位的方式，按照职工上年度的工资总额缴纳社保。
税务部门可能会在劳务费支出和工资支出的区分上，不会太较真，毕竟个人所得税已经将劳务费和工资收入合并为综合收入了。这样也能够有效降低缴费基数，现在南昌的医疗保险费就是按照上年度在职职工工资总额缴纳，未来缴费基数个人承担的部分都是有的职工自己承担，企业缴纳的部分跟职工缴费基数没关系，所以，当未来企业统筹部分按照工资总额缴纳的时候，企业就不会再左右职工的缴费基数了。
