医疗行业风平浪静，教师行业波涛汹涌。别说医疗行业中没有竞争，也别说医疗行业没有论文要求，也别说医疗行业没有各种打分教师行业中的各种合适的，奇葩的要求，医疗行业都有，变本加厉，例如教育论文大约在300—500一篇，医疗论文大约在2000—20000一篇。
1、很多医院的医生很缺，为什么医学行业还不愿意多招人？
不是医院不愿意多招人，是在现行的体制下，大医院有足够的进修生，规培生，研究生，实习生等免费劳动力来干活，所以没有动力招刚毕业的新人来慢慢培养，因为培养新人成本太高，不确定性多。因为大医院如果需要招人，有实力也更愿意从下级医院吸引有能力，有工作经验的医生，方便马上开展工作，达到最少的试错成本，这就是但凡有一点名气的医院招聘都是写着博士以上学历，主治医师以上职称，有规培证优先的原因。
这样一选，自然就很难招到人了啊！而刚毕业的青年医师就更难就业了！小医院则相反，反正也招不到有经验的，那就先招应届毕业生也行，可是刚毕业的青年医师，去了小医院，发现没有传帮带，一切靠自己，技术上没法提高，待遇也跟不上，责任还更大，自然也就越来越不愿去基层了，这就是目前国内医学教育的现状。读了医科大学不等于有能力做医生，上了医师岗位不代表有独立接诊能力，
2、为什么同样是评职称，医疗行业风平浪静，教育行业却波涛汹涌呢？
很高兴回答作者的问题。因为我的家族恰恰是这种情况：家族中有4个老师和3个护士，一个医生，公立医院医护职称和教师职称差不多。也确实如作者所说：医疗行业风平浪静，教师行业波涛汹涌，首先我要否定掉其他一切原因。别说医疗行业中没有竞争，也别说医疗行业没有论文要求，也别说医疗行业没有各种打分教师行业中的各种合适的，奇葩的要求，医疗行业都有，
而且还变本加厉，例如教育论文大约在300—500一篇，医疗论文大约在2000—20000一篇。那么为什么出现了这么大的差距呢？理由只有一个：奖金！教育部门的奖金叫绩效工资，平时发70%，学校统筹30%。整体来说占全部收入的三分之一，这笔钱与其说是奖金，不如说是工资的一部分。因为其划分比例也是按照职称来划分的，
这种情况下，教师其实只有一个收入，就是按照职称分配的“工资和绩效工资”。于是就出现了：大家干着一样的活，你拿3000，我拿5000，他拿7000的情况，最高是最低的2.3倍。而医疗部门呢？我们一个没有正式编制的表妹，工资是当地最低工资1500，但是按照所在科室收入发奖金，最高每月达到10000元。有编制的亲戚，工资3000，奖金还是10000元，
只有一个护士长额外获得2000元每月。也就是说即使有了编制，即使职称差距巨大，但是他们的奖金是一致的。我们干着一样的活：你一个月11500，我13000，她15000，最高是最低的1.3倍。这就是现实：教师穷工资死，只能拿那点钱，那就要拼个你死我活，医护人员奖金高，按编制和职称发的那点钱对于总体收入影响不大。
3、医疗保险为什么不报销检查费，检查是不是医疗行为？
这个问题提的好，医保应该是看病产生的费用按比例全部报销，不应该只报医药费，不报检查费和进口药费，因为检查和用进口药都是治病必需的，不检查医生看病只能是凭经验中医凭脉搏和面相而论，这样是有误差的，而仪器检查相对来说是比较精确很多，而费用也高，同样用进口西药见效快，为了控制病情医生就采用进口药，价格不非。
而到医保报销的时候却把真正花钱治病的部分不给报，只检便宜的医药费还是按比例报，这是怎么规定的，谁规定的我们不得而知我认为这种医保对老百姓特别是农民起不了多大作用，因为得了大病医疗费用几十万，而报销几万，等于杯水车薪，这样就违背了政府制定医保政策的初心，建义有关部门重新调整医保的报销条款，使国家的医保政策真正起到惠民，利民，为民的效果。
