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公司裁人先裁什么人,公司为什么不先裁高管

来源:整理 时间:2022-08-27 07:04:05 编辑:金融知识 手机版

一般到裁员的时候,也不一定先裁老员工,新人如果业绩不好,不能给公司创造什么收益,照样开刀。毕竟公司都是唯利益论,谁能给公司贡献更大的价值,谁就留下,反之走人,就是这么简单,当公司裁员时,肯定是先裁掉不需要用脑只需身体忙碌的员工,就是基层,因为随时可以有新人取代。

1、公司为什么不先裁高管,而是先裁基层员工呢?

公司为什么不先裁高管,而是先裁基层员工呢

俗话说,脑子和身体总有一个在路上,你看到公司高管天天没有具体事做,但其实他们脑子一刻没闲着,不是在策划事就是在策划人,所以他们虽然身体闲,脑子忙,基层往往是身体忙,脑子闲,因为不需要基层来进行策划,只需执行就行了。当公司裁员时,肯定是先裁掉不需要用脑只需身体忙碌的员工,就是基层,因为随时可以有新人取代,

2、公司裁员为什么总喜欢先裁老员工?

公司裁员为什么总喜欢先裁老员工

在公司谁还跟你讲尊老爱幼,都是谁行谁上。一般到裁员的时候,也不一定先裁老员工,新人如果业绩不好,不能给公司创造什么收益,照样开刀,毕竟公司都是唯利益论,谁能给公司贡献更大的价值,谁就留下,反之走人,就是这么简单。一、老员工被裁的可能性更高的主要原因1、老员工很多性价比低,工资高产能低很多老员工其实性价比是比较低的,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了,

你入职多年,待遇比刚进来的时候翻了几番,一个人的工资顶几个新员工的,却没有与之匹配的产出,不裁你裁谁?2、老员工仗着自己资历老,带坏风气老员工在公司混迹多年了,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各种流程,制度漏洞都知晓了,一旦做错事,怎么应对怎么接招,都心中有数。义正言辞地推卸责任,找人顶包背锅,甚至占山为王,不受管理,传播负面情绪,带坏风气,那被裁是迟早的事,

3、老员工提升空间有限,新人潜力更大老员工在公司这么多年了,该有能力基本显露出来了,接下来大多就是走下坡路了,最多发挥下余热,提升空间是很有限的,天花板触手可及。而新人就不一样了,新人进来,等于给公司注入了新鲜的血液,让公司灵动起来,而且新人,他们的潜力是无法预估的,公司对他们的期待值更高,4、老员工精力、学习能力、拼搏精神不及年轻人老员工年纪大了,在公司混久了,成老油条了,精力、学习能力、拼搏精神也都跟不上了,况且也大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上,但年轻人不一样,他们可以拼可以闯,可以加班可以出差,学习能力又强,又打满鸡血,还便宜,当然优先留着他们。

二、在有些正规单位,可能优先裁新员工当然,在有些单位,尤其是正规的大型企业,他们会按劳动法规定的赔偿金赔偿被辞退地员工,员工工作每满1年支付1个月的工资,违法解除劳动合同赔付双倍补偿金,老员工因为工作年限长,要赔付的赔偿金更多,划不来,所以会优先选择新员工下手。比如说一个老员工,在公司干了10年,按劳动法规定,就要赔他21个月的工资,

而新员工,工作1年半年的,也就赔一两个月工资。所以,从裁员成本上考虑,有的单位会优先选择新员工下手,三、最终还是以业绩论英雄公司裁老员工也好,新员工也罢,其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干,业绩斐然,即使你是工作多年的老油条,只要你不做出格的事情,相信公司也不会那么傻去裁掉你,毕竟你可以给公司赚钱,支付给你的工资和你替公司赚的钱相比,根本不算什么,

但如果你在基层岗位干了十几年,十几年如一日,年纪又大,墨守成规,甚至仗势欺人,占山为王,组建小团队小班子,那公司也不是傻子,肯定先把你灭掉,以儆效尤。四、小结总的来说,公司裁员总是多方考虑,自己被裁要从自己身上找原因,打铁还需自身硬,如果你够你牛逼,即使你是老员工,相信公司也会千方百计留住你,所以,与其抱怨,不如保持学习,保持对工作的激情,不断提升自己的职场筹码,

3、公司开始裁员了,员工中有大有小,薪水有高有低,该裁哪些人呢?

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