所以工资已经减少，在各地规定的社保基数重新申报之前，不会做社保基数的调整,1，如果社保由公司支付，则应由个人承担的社保从工资中扣除，导致工资减少，在合理范围内，不违反劳动法,根据新合同中的工资验证社保的基数,但如果公司无缘无故降工资，即使买社保，也没什么意义,社保缴费基数社保指企业或职工用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
可以改，但一般不会马上改。因为社保缴费基数一般以本人上一年度收入工资为基数。(1)职工收入工资高于当地职工平均收入工资 300%的，缴费基数为当地职工平均收入工资的300%；(2)职工工资收入低于当地上年度平均水平工资60%的，缴费基数为当地上年度平均水平工资的60%；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。在无法确定职工工资收入的情况下，按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资作为缴费工资确定缴费基数。每年社保会在固定的时间(3月或7月，异地)，根据上一年度职工月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。所以工资已经减少，在各地规定的社保基数重新申报之前，不会做社保基数的调整。另一个变通方法是先减少员工数量，再增加员工数量。根据新合同中的工资验证社保的基数。
1。社保缴费基数社保指企业或职工用于计算缴纳社会保险费的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或个人应缴纳的社会保险费数额。2.缴费比例缴费比例，即社会保险费的征收率。我国《社会保险法》没有对社会保险的征缴率做出具体明确的规定。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同的社会保险险种实行不同的征缴比例。
1，如果社保由公司支付，则应由个人承担的社保从工资中扣除，导致工资减少，在合理范围内，不违反劳动法。2.如果社保由公司支付，则约定的工资标准擅自下调，这是违反双方劳动合同和劳动合同法的。3.对于公司擅自更改劳动合同中标准的行为工资员工可以通过仲裁请求单位按照劳动合同约定的标准发放工资
4、公司给员工买 社保后. 工资降了.合理吗,符合劳动法吗?这是有可能的，因为社保是公司和个人分别支付的，所以如果公司帮你支付社保，个人也需要承担一部分资金，所以你的手工资可能会比以前低。该行为不涉及劳动法的规定，只要公司通过合法渠道采购，就有意义，完全没有问题。但如果公司无缘无故降工资，即使买社保，也没什么意义。
