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千万不要这样！否则会浪费人和钱，浪费时间和金钱！不要说你找到的可能不是同一个行业，即使是同一个行业。因为每个企业的战略不一样，经营目标不一样，组织不一样，流程不一样，所以要根据自己企业的情况来设计薪酬 performance。和薪酬性能必须需要专业知识和经验来设计系统。即便如此，仍然需要试运行来查漏补缺，不断完善。
如何看待东方财富股票高管持股
3、到哪里可以找到 高管 薪酬与企业绩效的数据???求帮助啊不要这样！否则会浪费人和钱，浪费时间和金钱！不要说你找到的可能不是同一个行业，即使是同一个行业。因为每个企业的战略不一样，经营目标不一样，组织不一样，流程不一样，所以要根据自己企业的情况来设计薪酬 performance，和薪酬性能必须需要专业知识和经验来设计系统。即便如此，仍然需要试运行来查漏补缺，不断完善，所以要小心！通常是因为设计不科学不合理，大家的业绩都很高，但是企业的经营目标没有达到，结果没有实现。性能有什么价值！承诺的分配是否执行！执行，老板出钱，不执行，承诺不兑现，很纠结，不要走弯路。
