节假日加班工资为三倍，按日平均工资计算,根据《劳动法》和《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》的规定，法定的公休假期为104天/年，法定节假日为11天,一种是全国节假日小时按正常工作日工资的三倍计算,根据法律规定，在法定节假日加班的，需要支付三倍的工资。
根据《劳动法》和《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》的规定，法定的公休假期为104天/年，法定 节假日为11天。工作时间和加班费按以下方法计算:a .系统工作时间计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天；季节性工作日:250天÷4季= 62。日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)
1、法定 节假日三倍加班费的计算方法为:基本工资/21.75天/8小时*300%。2.有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪有两种解读。一种是全国节假日小时按正常工作日工资的三倍计算。二是工作人员三薪系统。what节假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工资。2、春节第一天，初二，初三，三天，三倍工资。3.清明节当天4月5日工资翻了三倍。4.五一劳动节三倍工资。5.6月18日三倍工资，端午节当天。6.中秋节24号三倍工资。7、国庆1、2、3天三倍工资。三薪系统:人员落实三薪系统。一种是岗位工资，根据工作完成情况考核发放；二是效益工资，即与企业利润、创造的效益大小等相关指标挂钩进行考核和支付；三是年终分红，以技术股、劳和贡献的形式直接参与企业的分红和分红。
4、 节假日加班三倍工资怎么算的节假日加班工资为三倍，按日平均工资计算。根据法律规定，在法定 节假日加班的，需要支付三倍的工资，这里的工资真的是日均工资，三倍就是日均工资乘以三。《劳动法》第四十一条:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
