题主的题目是法医鉴定是根据什么条件下得出的结论，是凭借实际伤情做鉴定还是加害人的口供。除非是给单位造成了损失，又因为你是可用之才，领导才提示一下，了解属下的工作态度、大家对工作的需求、有什么好的意见和想法，让企业发展更好，这个是见得最多的“造作伤”了。
1、法医鉴定，是根据什么条件下结论的？
我是个搞现场的法医，就是专门出死人现场的法医，当然工作那会也做过伤情鉴定。这个问题我来回答一下吧，对法医学感兴趣的可以关注我。题主的题目是法医鉴定是根据什么条件下得出的结论，是凭借实际伤情做鉴定还是加害人的口供？这里题主提到的只是伤情鉴定，我从原先做法医伤情鉴定中出的实际案例来举例说明吧，原先在新的伤情鉴定没有出台之前，按照旧的伤情鉴定标准其中有一条就是外伤性鼓膜穿孔就是轻伤。
其实这个是见得最多的“造作伤”了，比如A和B两个人打架，A被B打了一个耳光，然后报警了，派出所给A出具诊断证明，让A去医院看病顺便把诊断证明填了好去法医那里做鉴定，A找了朋友C一起去，c说这好办我认识个医生D，反正你被B打了耳光，咱们治治他，于是找到医生D把鼓膜戳破，在诊断证明上写了一个外伤性鼓膜穿孔，大家不要小看这个穿孔的威力，这个在旧的伤情鉴定标准下是轻伤，这就牵扯到是治安案件还是刑事案件的区别。
所以法医在实际的伤情鉴定工作中，一是要明察秋毫，就是看看实际的伤情的同时，要仔细鉴别伤情是他人形成还是“造作伤”，这个不但要仔细询问鉴定人被打的过程，不放过每一个细节，二是加害人的描述当然也是参照的标准，这个跟受害人是一样的，三是牵扯到专业性交强的问题，比如视力、听力、神经方面的损害可能要找相关方面的专家进行会诊，力求准确，因为伤情鉴定不但要对受害者负责也要对“加害人”负责，
四，牵扯到容貌毁损还有功能方面的鉴定，要看预后，所以有时候要让受害人治疗终结三个月甚至半年才能出具伤情鉴定。这里我作为一个现在专职出尸体现场的法医，我谈一下有时候加害人在紧张、情绪激动等原因下，可能记忆缺失或者出现混乱的情况，当然也有为了逃避责任出现说假话的情况，比如有的杀人案件，犯罪嫌疑人说我就捅了死者一刀或者两刀，而且都不是重要部位，但是实际情况下解剖尸体的时候可能出现数刀甚至十几刀，且都在重要部位，有时候勘验尸体也是对案件定性（也就是题主说的实际情况）起决定作用，比如故意伤害致人死亡还是故意杀人量刑的标准是不一样的。
2、当领导跟你说了一堆话，然后问你认为怎样，领导是什么意思？真的问我意见吗？
你好，我试着回答你的问题。【谷峪观点】：领导给你说了一堆话，问你怎样，是要你的一个观点和肯定，首先先要弄明白，领导找你谈话的原因。对你的谈话，想要告诉你什么，让你干什么，透过问题表面看深层次的东西，才能想出对应的方法，作出正确的回答。领导约你谈话，你在他面前是与别人不同的，说明你被他看重。领导工作忙，要向上面汇报工作，还要负责单位整体的管理，
抽时间约你谈话，说明他重视你。要不你说，咋不去找别人谈话呢？一、领导约你谈话，想多了解你，你的工作态度、工作激情、工作能力让领导注意到了你，还有你平时的为人处世风格，让他对你产生了兴趣，想多了解你。你可以把自己的想法，对企业的期待说说，为以后的工作铺垫打个基础。二、领导想提拔你，你的工作能力、协调力、还是你别的优秀点，总之让他觉得你是个放心可用的人。
每个领导在单位都有自己的左膀右臂，信得过之人，而你的人品、出众的一面让他欣赏你，想把你放在更合适的位置上。想重用你，对你来说是个好机会，人往高处走，抓住难得的机会，给自己一个更大的空间去发展，三、领导想提示你，最近是不是工作懈怠了，激情不够，业绩不佳，给你提醒一下，让你尽快进入工作状态。想想自己最近有没有犯错。
