懒政有什么现象，现在不少单位逢学习就要求写心得这正常吗这算形式主义还是算懒

来源：整理时间：2023-05-31 17:06:17 编辑：金融知识手机版

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1，现在不少单位逢学习就要求写心得这正常吗这算形式主义还是算懒
2，懒的症状有哪些呀生活中的
3，山东省招生办的电话为什么打不通或者正在通话
4，春分有什么现象
5，懒政如何治理

1，现在不少单位逢学习就要求写心得这正常吗这算形式主义还是算懒

单位学习写心得就像是学校学习写作业，但是写心得只是方式不是目的，如果仅仅是为了应付此次学习那么当属懒政，但是在单位学习之后紧跟着措施的实行这就是很好的“勤政”现象。

现在不少单位逢学习就要求写心得这正常吗这算形式主义还是算懒

2，懒的症状有哪些呀生活中的

例如：晚上你把衣服脱了，到了10点你尿急，你不想穿衣服，就憋到明天早上在去厕所。

像你一样、像我一样。猪蹄蹄的风格。吃饭睡觉，别的啥都不想做、还有上网。。。。

懒的症状有哪些呀生活中的

3，山东省招生办的电话为什么打不通或者正在通话

人家都是把电话抬起来，没盖上的！等着钱上门呢

多打几次，如果一直打不通有可能是电话线路问题，或者在职人员玩忽职守？你可以去有关部门反映

懒政怠政不做为

现在正值招生高峰期，而且有一些工作人员是有懒政的现象的，建议一直拨打，如果打几次还是不行的话，可以去网上找找有没有邮箱，发邮件试试，或者打举报电话，让他们过来找你

你好！人家都是把电话抬起来，没盖上的！等着钱上门呢如有疑问，请追问。

山东省招生办的电话为什么打不通或者正在通话

4，春分有什么现象

春分当天太阳几乎直射地球赤道，全球各地白天和黑夜几乎是等长。除此之外，还有倒春寒、回温、风沙、春旱、华南前汛期等自然现象。 1、倒春寒：倒春寒也是在春分时节会出现的一种自然现象，这是由于低压活动和气旋发展所导致冷空气南下而产生的，北方地区多大风和扬沙的天气，而大多数地区慢慢就会出现连续的阴雨天气和倒春寒。 2、回温：春分时节，也是代表着回温较快的一个时节，出了全年皆冬的高寒地区和北纬45°以北的地区外，我国各地都开始出现回温的情况，都开始出现了生机盎然的现象。 3、风沙：春分时节，在我国的西北大部、华北北部和东北地区还处在冬去春来的过渡阶段，晴日多风，乍暖还寒。根据近几年对沙尘天气的统计，4月最多，3月次之，春分15天，正处在3月底到4月初，在这些地区，大风卷起的扬沙、高空飘来的浮尘，特别是沙尘暴对大气造成的污染，每每都受到众人的关注，成为一时的热点话题。 4、春旱：在北方，尤其是西北、华北有“十年九春旱”和“春雨贵如油”之说，在冬季雨雪少的时候，冬小麦处于越冬阶段，对缺水的情况不甚敏感。进入3月后土壤解冻，小麦返青;春季作物由南向北播种，如果此时降水继续偏少，旱象就会明显地反映出来，幼苗的处境可想而知。 5、华南前汛期：在华南地区有两个雨水集中的时期，一是4～6月的前汛期，二是7～9月台风降雨形成的后汛期。前汛期从4月初开始，5月中旬进入盛期，每年平均有20场暴雨，6月最多，占暴雨总数的一半以上，且持续时间长，雨势猛烈。因“春分”只是沾了汛期的开头，在此不多赘述。

5，懒政如何治理

田方工作懒散、效率低下；敷衍塞责、推诿扯皮时下，一些党政部门作风懒散、工作拖沓，备受民众诟病。为此，各地纷纷掀起治庸风暴，矛头直指懒政。小痛不治，久成重疾；小病不除，大患难医。懒政不是小问题，它像毒瘤一样腐蚀着社会肌体，甚至成为发展软环境的瓶颈，并在很大程度上制约了当地经济社会的发展。风暴之下，不少地方的衙门作风确有明显改善。但是，根治懒政顽疾，避免病情反复，绝非一阵风所能奏效。当务之急，必须把运动式治理变为长效式机制，动真碰硬，使之贯穿于党政部门的各项工作之中。治理懒政，要加强制度建设。制度是刚性的约束机制，只有从干部选拔、问责、考评等各个方面，切实构建起相应的制度体系，并落实到位，才能真正形成治理懒政的长效机制，继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。否则，岗位竞争短缺，则动力不足；工作问责短路，则压力不大；成绩考评短腿，则活力不强。长此以往，机关工作势必会陷入干与不干一个样、干好干坏一个样的怪圈，又何谈能营造出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境。治理懒政，要敢于动真碰硬。治理懒政不是挠痒痒，切不可雷声大雨点小，必须出实招、下猛药，动真格、求实效。要坚持从大处着眼、小处入手，有什么问题就整治什么问题，涉及什么人就惩治什么人，决不能以老好人思想，掩饰问题、回避矛盾。同时，还要大胆把裁判权交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使权力真正行使在阳光下。如此，才能从根本上实现治懒的目标，并促使党政干部牢固树立起立党为公、执政为民的正确理念。治理懒政，还需要群策群力。懒政的治理，不能只是某一部门的专项工作，必须使之普遍化、常态化。要把作风建设的具体任务，纳入到各个部门、贯穿于各项工作，一旦发现问题，马上分析问题，就地解决问题。同时，还要善于将成熟的经验做法提炼上升为长效机制，变思想建设的软指标为有据可查的硬指标，确保已解决的问题不反弹，新出现的问题有办法。