什么是公司裁员程序？公司 裁员的流程是怎样的？公司 裁员，法律流程是怎样的？公司 裁员的流程是怎样的？根据我国劳动法，裁员专指经济裁员，是指因用人单位原因解除劳动合同。公司要经济裁员必须履行什么程序法律主体性:公司要经济裁员必须提前三十天向工会或全体员工说明情况，听取他们的意见。
1、经济性 裁员应该遵循哪些 程序才能合法合规?
法律主体性:裁员和程序的条件如下:企业破产法规定重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，变更劳动合同等仍需裁员的。Economy 裁员应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后减少职工人数。法律客观性:经济性一般是指企业因生产经营发生严重困难，为了改善状况而辞退一批劳动者的情形，是用人单位行使解除权的方式之一。
2、企业经济 裁员需要经过哪些 程序
Economy 裁员除符合上述条件外，以下程序:(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况的资料；裁员既不是员工的错，也不是员工本身的错，裁员总会对员工的生活产生一定程度的负面影响。因此，在裁员之前应听取工会或员工的意见。(二)提出裁减人员方案，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及符合法律、行政法规和集体合同规定的对裁减人员的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期和哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
3、经济性 裁员的条件和 程序是什么
用人单位需要裁员20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，必须符合以下条件:1。必须有合法的情况，确实需要裁员。即发生下列情形之一: (一)依照企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.裁减人员时，应当优先留用下列劳动者: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要抚养的。4.-0后半年内用人单位再次招聘的，应当通知被裁人员，同等条件下优先录用被裁人员。
4、 公司进行经济性 裁员必须履行哪些 程序法律主体性:公司如果是经济性的裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，方可向劳动行政部门上报减员方案裁员。有下列情形之一，确需裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以实施裁员方案: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、 公司 裁员的合法流程是什么?公司裁员，可按《劳动合同法》规定执行，并可提前与当地劳动部门沟通。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门申报后可以裁减: (一)依照企业破产法规定进行重整的；
(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。减员时，应优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。
6、 公司 裁员的合法流程是什么法律分析:用人单位确实需要裁减人员的，应当按照以下程序: 1。提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营相关资料；2.提出裁减人员的计划；3.就裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4.向当地劳动行政部门申报裁员计划，并与被裁员工办理解除劳动合同手续；5.用人单位正式公布裁员计划。
7、 公司 裁员的流程是什么我国劳动法规定的裁员专指经济裁员，是指因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。实行经济性减员的企业，可以因生产经营状况的变化，减少富余人员。公司 裁员的流程是怎样的？我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。公司 裁员企业的流程是怎样的？裁员四步走之一:制定计划任何工作中最重要的永远是“准备”。准备不足意味着结果很可能失败。
现代企业的发展要求企业转变心态，把裁员作为正常人力资源管理的重要组成部分，从战略层面和管理层面看待裁员的问题，科学合理地进行规划和管理。律师认为在裁员.的策划过程中应注意以下问题:1 .设计流程企业的类型和机会很多，企业要针对不同的情况设计合适的流程。裁员流程应整合到企业管理系统中，不应在裁员开始时涉及。
8、 公司 裁员的 程序是怎样的, 公司 裁员要遵循的规则用人单位确需裁减人员的，应当按照下列规定程序:(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营相关资料；(二)提出裁减人员方案，包括:裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及符合法律法规和集体合同规定的对裁减人员的经济补偿措施；(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改和完善；(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；(五)用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。
