当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗。题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢，诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业。
1、税前工资7500元，跳槽要价多少合适？
据题分析，薪水的高低主要是取决于个人对所从事这份工作的责任性与你在某方面专业技术上所体现的应用能力如何或者说有所突破。老实说，主要是老单位发展没市场后劲，工资上不去，于是你要去新单位面试，虽新单位HR或是面试官通过各渠道也知你以前的工资収入，面试中也可能有专业经验的行家在场。同时考察你需解答某项目的基础或许是专业技术上如何解决疑难杂症的一些方法，从而初试一下你的能力，他们做到心中有数，
最终还是要听听你对薪水方面的看法，当然你在试聘之前自己也有二种准备，一是超越原薪水30%是大概率的事，否则也不要跳槽了，这是你的本意想法。二是应试场面自感顺利的话，胸有成竹的直接了当地回复面试官，在原基础上提升50%，这样在税前一万以上点也不为过，既便一万元薪水心里也平，让领导们去考虑。心中也在想，自己也应坦然点，心境也放平些，再说今后在实践应用中用事实来说话，薪水还会提升，是金子总会发光的，
2、跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的，假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。
（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化，分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100%.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5%了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45%，
