如果之前公司不太规范，比如少交或者未交社保，上市时会补上，对员工也是一重好处；但是相对的，上市公司对财务规范很看重，之前一些福利、小金库、钻漏子带来的灰色收入，可能上市之后就没有了。公司上市对普通员工来影响并不那么大，好处更是虚幻，另一个普遍存在的情况就是公司会宣传说内部员工优先购买公司的原始股，以后上市了就可以赚大钱，很多员工会认为这是公司上市对员工体现的最实质的好处，我估计你肯定也遇到了这种情况吧。
1、公司上市对员工有什么好处？
其实公司上市对普通员工来说，影响并不那么大，好处更是虚幻。首先，如果是上市项目相关甚至主力员工，比如财务、法务、行管行政人员等等，经历这么一次上市，对职场身价提高相当大，但是对于其他部门的员工，最大的好处大概就是：以后履历上多一个前东家是上市公司了。在知名公司工作过，多少能有一些加成，其次，经济影响可好可坏。
如果是持有股份的核心员工，一夜暴富都有可能；有的公司会象征性给普通员工一点点股票，也算是包个红包开心一下；但是也有不少公司，并不打算和员工分享这一成果，如果之前公司不太规范，比如少交或者未交社保，上市时会补上，对员工也是一重好处；但是相对的，上市公司对财务规范很看重，之前一些福利、小金库、钻漏子带来的灰色收入，可能上市之后就没有了。
2、在公司做了四五年，公司最近准备上市了，对我会有什么实质的好处吗？目前是副经理？
不好意思，就你的情况而言，我的回答可能会打击你的积极性，但我觉得还是要实话实说，你目前是副经理，如果我没有理解错，应该是公司内某个部门的副经理吧，这表明你顶多处于公司的中层管理层级。可是通常来说，公司上市对员工有实质好处的唯一就是公司的高管层了，像公司中的中层管理者可能无法获得什么实质的好处，顶多就是增加点工资而已，这是我看见的一些上市公司的实际情况，
另一个普遍存在的情况就是公司会宣传说内部员工优先购买公司的原始股，以后上市了就可以赚大钱，很多员工会认为这是公司上市对员工体现的最实质的好处，我估计你肯定也遇到了这种情况吧？讲真，我个人不看好这种事，因为这种好事的风险极高，请容我慢慢道来。我想从未来的结果来探讨你现在的情况，我觉得更能让你认清公司准备上市对你到底有没有实质的好处，
我们都认为，一个员工想要在一家上市公司里面享受到实质的好处，无非就是成为公司的股东并且股票升值一夜之间成为百万、千万富翁，这才是真正的实质好处。这种实质的好处必须要求你持有公司的股票才可能达成，但你们公司目前只是准备上市，也就是说你们公司现在根本没有上市，所以你不可能直接购买到你们公司的股票，因此，你只有一条路径可选，那就是购买公司的原始股，等公司成功上市后，并且股票大涨了，你就真正的得到了实质的好处——成为百万、千万富翁，
可是，有这么容易简单吗？绝对不是的。你要获得拟上市公司将来的实质好处，必须闯三关：一是有较大的投资认股，二是公司成功上市，三是股票大涨，三者缺一不可，如果你购买的公司原始股比较少，就算公司最终上市了，股价也涨了，你可能也不会大赚钱，当然比没得赚要好多了，要真是这样的话，也算是好结果了。最关键的就是公司能不能成功上市以及上市之后股价能不能持续上涨的问题，
要知道，如果公司最终无法成功上市，那么你之前认购的公司内部原始股就没啥用了，你就被套牢了，想赚大钱也是不可能的了，更不用说得到实质的好处。同样，就算上市成功了，股价能够预期上涨吗，这也是一个巨大的问号，所以，对于拟上市的公司而言，内部的多数员工不要对自己将来会获得实质的好处抱太大的希望，因为一切还言之过早，一切还不可预测。
请你看一下国内这几年的股票市场，都是“绿油油的一片”，偶尔可见“万绿丛中一点红”，就知道公司即便上市也不一定对你有什么实质的好处，所以，我个人认为你不要抱太大的希望。我当初的公司也是喊上市很厉害，让我们员工购买原始股，我就不买，结果到我离职，公司都没有上市成功，很多人都被套牢了，以上就是我的一点个人看法，不全面，但绝对实际。
