具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响我觉得目前现象。
1、为什么越到高层，女性领导数量越少？
一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高，
具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响我觉得目前现象：1.越来越多的勇敢智慧坚韧的女性走上高层及更多领悟：副总理吴春兰，董明珠，孙芳菲，周群飞，杨澜…2.女性独立自主意识在觉醒3.女性具有同理心，平衡坚韧等女性优势4.靠自己去获得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗][碰拳][击掌][加油]。
2、为什么公司里的女领导那么少，如何评价她们的作为？
你好，很高兴回答问题，1.公司里的女领导并不少见，我指的是私企。2.大型公司和单位，男士的竞争力从数量上来说还是比女性强的，当然，也有很多能力突出的女士，不可小觑，3.从男女在市场上的劳动力数量也可以说明问题，中国传统文化影响，女士大多在家里主内。男士大多都在在拼搏，4.女生特色使然，大多数都比较不爱争斗，不喜欢那上层人的勾心斗角和心理素质。
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3、为什么女的做程序员很少，具体是为什么，请指教？
