这个问题其实不仅仅是离职之后怎么办的问题，更是激励对象的退出渠道如何设计的问题,法律分析:设立有限合伙作为持股的平台，在合伙协议中约定员工离职时无条件退股，从法律层面予以保障,员工配股的，只能在离职之后，或者离职之后，或者解禁期结束之后才能卖出,激励股票离职后，员工自由买卖。
员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已经履行完毕，劳动合同对双方不再具有约束力。法律依据:《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
法律分析:设立有限合伙作为持股的平台，在合伙协议中约定员工离职时无条件退股，从法律层面予以保障。这个问题其实不仅仅是离职之后怎么办的问题，更是激励对象的退出渠道如何设计的问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第562条，当事人可以协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。合同解除原因出现时，债权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。以继续履行债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。
3、激励股票 离职后怎么处理激励股票离职后，员工自由买卖。员工配股的，只能在离职之后，或者离职之后，或者解禁期结束之后才能卖出，一是上市公司给员工发股票，也就是鼓励股。因为配股价格低于市场价，所以会有锁定期，一般是12个月，到期后，员工可以自由买卖。2.在采取员工股权激励时，请务必注意不同情况下股权处置的约定，宜早不宜迟，宜细不宜粗，约定越早，约定越细，覆盖的人群越多，执行力度越强。
