人在职场，做好本质工作取得成绩，就是送给领导最好的“礼物”。我们这里的这个领导去了大领导家里，什么都没拿，在屋里简单地扫了几眼，聊了一会儿天就出来了，对于领导来说多一件少一件，无所谓的，引不起领导的兴趣，如果你把时间和精力用于琢磨领导的兴趣爱好，领导会非常反感的。
1、送女领导什么礼物合适？
人在职场，做好本质工作取得成绩，就是送给领导最好的“礼物”。不要把简单的上下级关系搞复杂了，因此，不建议给领导送礼。1.送礼的目的是为了获得好处，不利于公平竞争职场中，上下级关系并不提倡送礼，很多公司明文规定的禁止收受礼品。因为容易滋生不正之风，败坏公司风气，影响团队建设，不利于团队公平竞争以及工作开展，
（1）送礼者无非是获得私利可能你会说，只是为了与领导处理好关系，便于和领导沟通交流，工作顺畅。其实，不是通过送礼就能与领导维护好关系，正常的工作汇报、思想交流，也能达到沟通的目的，达到和谐的关系，而通过送礼的方式，维护上下级关系，不稳定，反而显得庸俗化，事实上，给领导送礼是希望领导在工作上给予便利，在职务晋升晋级上，给予帮助。
这种行为，实质上是让领导以权谋私，满足私利而已，（2）不利于公平竞争试想，有的员工给领导送礼了，得到了领导的照顾，比如工作环境改善、工作量降低、晋级加薪、提拔重用等好处。而那些努力工作的员工，因为没有送礼，得不到公平对待，势必会影响员工的工作积极性，长此以往，团队将会人心涣散，缺乏凝聚力，怎么能实现奋斗目标呢？孔子说：“不患寡而患不均，不患贫而患不安”。
意思是说：一个老百姓不怕得到的少，而是担心分配不均；不是担心穷，而是担心社会不安定，在企业也是一样，员工不怕得到的少，而是担心领导对下属不公平对待。可见，作为领导对待员工不能一视同仁，是职场大忌，2.领导喜欢践踏实的工作，而非琢磨自己心思的人作为领导，最看重的是下属的人品、能力和业绩，而不是琢磨领导喜好的小聪明。
领导最讨厌溜须拍马，阿谀奉承的下属，《三国演义》中，杨修自恃聪明，把曹操的心思琢磨的透透彻彻，曹操的一举一动，看得是明明白白。因为“阔门事件”，让曹操反感；“曹植事件”，曹操已经感到厌恶；而“鸡肋事件”，让曹操下决心除掉杨修，杨修的死，不能全怪曹操心胸狭窄，而怪杨修太聪明，结果聪明反被聪明误，丢了卿卿性命。
如果你把时间和精力用于琢磨领导的兴趣爱好，领导会非常反感的，身在职场，勤奋学习，踏实工作，用业绩说话，才会赢得领导的信赖和认可。总结职场上，作为下属，通过送礼的方式，获得领导的好感或满足私利的做法，都是令人鄙视、厌恶的行为，踏踏实实做事，坦坦荡荡做人，是下属的本分。做好本职工作就是对领导最大的支持，。
2、今年打算送礼给领导，送什么烟，什么酒比较好？
总结职场送礼的经验，建议你在可能情况下尽量不送礼，如果非送不可，也不要送烟酒，因为一是烟酒的稀缺性差。领导家烟酒从来不缺，对于领导来说多一件少一件，无所谓的，引不起领导的兴趣。送礼效益不大，二是烟酒旳时效性差。酒喝了烟抽了，也就没了，如果是个小摆件，小茶壶，放的时间会长久一些。三是应讲究送礼时机的选择性，
3、给领导送礼送什么茶叶好？
给领导送礼不同时代有不同的礼品！剛开放时，那时送水果送西瓜。中秋的时候送月饼、瓶酒，有的送补品，过年送香烟送瓶酒送年货，那时候也可以了不算差。后来越来越高档，大家都送这些東西领导家里成了百货商店没处放，慢慢改为红包，比如家里有孩子的，过年以压岁钱等方式送礼，再后来就直接送钱，所以不同阶段送的东西就不一样。
4、新年的时候想给领导送礼，送什么合适？
送礼，人在江湖身不由己，对老百姓来说并没有什么好指责的，毕竟我们生活在现实社会，遵从的是传统习俗，就是国家与国家互访还要赠送国礼以示友好!“礼”文化也是传统文化的组成部分。过年过节给领导送礼，一是职场礼节需要，对领导一年来在工作上的支持和肯定表示感谢!二是有求于人，希望关照，三是日常多走动，混个脸熟。
