法定裁员符合劳动合同法裁员的规定，支付经济补偿金,法律解析:unit裁员赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限和每年支付员工一个月工资的标准,违法裁员不符合法律规定裁员，要求双倍经济赔偿,裁员赔偿金和赔偿财务计算企业裁员，应当向劳动者支付经济补偿金,裁员分为合法裁员和非法裁员，付费赔偿是不同的。
裁员分为合法裁员和非法裁员，付费赔偿是不同的。法定裁员符合劳动合同法裁员的规定，支付经济补偿金。违法裁员不符合法律规定裁员，要求双倍经济赔偿。违法经济补偿裁员用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析:unit 裁员赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限和每年支付员工一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
裁员赔偿金和赔偿财务计算企业裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位执行法定裁员，经济补偿金按照在单位工作每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
4、 裁员 赔偿标准1。公司合法裁员:用人单位合法的裁员，用人单位应当按照职工在本公司的工伤年限支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。2.公司违法的话裁员:单位违法的话裁员，单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求单位双倍支付经济补偿金。
