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双德会为什么辞职,为什么有些护士会选择辞职

来源:整理 时间:2022-07-04 23:17:58 编辑:金融知识 手机版

回到题主的疑问,为什么管理严格后,员工会辞职。收入可以的情况下,辞职,不是因为钱,有些企业为了逼迫员工辞职还会给员工调岗,以此逼迫员工辞职,但是《劳动法》有规定,企业是不能无故给员工调岗的,如果会,你是否与他们讲明为什么会,如何提高,就像之前有位副市长辞职区经商,后来有变卖家产建博物馆。

1、为什么有些护士会选择辞职?

辞工原因之一:累在我们的眼中护士是一个非常体面、光鲜靓丽一个美丽的人间天使,特别高尚的一种职业。实则不然呐,在忙的情况下特别是季节变化的时候,老人小孩在医院里面住院,整个楼层病房床位都是爆满的,甚至连走廊里都是塞满住院的病号。从早上8点30分到中午13点左右,护士那个小腿呀一直在不停小跑着,基本上就没怎么闲过,

可见那是有多累。辞工原因之二:工资低护士的工资真的真的是不高,想我们县城的医院里护士的工资在1500左右,虽说科室有分红加起来也不过2500左右,要是男的一看这点工资够干嘛的,早就撒丫子不干了。但护士不一样,大都是家里即托关系又花不少钱才弄到的名额进的医院,女孩子懂事又早不想让家里人为难,只好接着干,

像那些有门路的,早早的托关系调走了。辞工原因之三:干着受气这护士最最主要的就是为患者配药和打点滴输水,而且他们每一次换点滴的时候都会在输药剂的单子上签字的,可见,一旦搞错那也是要追究责任的,绝大部分还是不会出现错误的。有的老人他的血管特别的细、不好扎针,如果扎的疼了极易引起病人家属的不满,轻者只是骂骂咧咧进行投诉,重则出手伤人,

2、收入还可以,你为什么会辞职呢?

收入可以的情况下,辞职,不是因为钱。这个时候钱,已经不能成为我们做决定的主要因素,那必然有其他因素影响我们的决定。生活的品质因素,家庭的环境因素,个人的成长因素等等,但是基本不会离开需求层的理论。具体来说,一般有三大原因,1、家庭原因。家庭需要自己承担更多,在公司难以协调家庭需求,这里面包括,生小孩以后的生活改变因素,搬家因素,家人生病等等。

2、个人价值实现,目前公司已经不能够给自己提供前进的方向和空间。已经可以一眼看到天花板,未来的路没有出路,自己没有提升的空间,难以实现个人价值的施展。3、价值观的转变,自我的价值观和世界管发生了改变。就像之前有位副市长辞职区经商,后来有变卖家产建博物馆,这类事情不在少数,但起因都是价值观的改变。总之,每一次选择不是一簇而成,也不是一个因素就可以决定的,很多是由复杂的多方因素交织改变,

3、为什么管理一严,团队成员就会辞职?

给你讲一个真实案例:朋友在一家互联网公司做城市经理,我们经常在一起交流。他们每个月都会有管理层述职会议,这个述职会我听着就吓人,他们开一次述职会议,一个大区(几个省)下面的区域经理,城市经理都坐在一起,一般是20-30人。城市经理一个一个述,由各位同事、领导进行点评,其中,点评不是你讲完PPT后才由他人给你指出问题,而是在述职过程中遇到问题,立马打断你。

并且,不管做的有多好,总是能被他人挑出刺,找到问题,当一找到问题就往内心戳,深层次的说。从目标管理、过程管理、团队氛围、团队制度等等,分别展开,直到把你说蒙圈才肯罢休。同时,你还不能有任何怨气、顶嘴,在述职会议上,如果你的表现不佳,或者述职无深度,领导可以分分钟开你。从来不顾及你的面子,也不担心把开你后的赔偿金,

再有,日常管理体系非常严,一触碰到制度说到惩罚,绝无情面可讲。他给我举了例子,开会迟到一次300元的罚款,他交过两次,一次是因为堵车,一次是因为生病打点滴迟到,按理说,生病打点滴迟到情有可原,但是,领导说了制度就是制度,照罚不误。说一说,他的团队管理,也只能严形容,举个例子,他的团队没人敢迟到,迟到一次200元的罚款,从不讲情面,只要定了就必须要执行。


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