什么是高端金融人才，什么是金融高端人才

本文目录一览

1，什么是金融高端人才
2，什么是金融it人才
3，什么是高端人才
4，高级金融人才哪些
5，高端金融人才是什么样的人才他们具备什么样的

1，什么是金融高端人才

楼主你好，个人认为，想要留住高端的金融人才是给该人才尊重和他想要的合理要求，虽说高端金融人才一个难求，但是有些该遵守的原则还是应该有的。

什么是金融高端人才

2，什么是金融it人才

熟悉软件编程、理解软件结构的软件人才，懂技术、懂市场，也懂管理的软件人才。有技术背景，又熟悉业务；既能制定信息化大政方针，又能把握新技术的细枝末节

金融行业的IT人才。比如，证券公司或者银行的交易系统研发工程师，就属于典型的金融类IT人才。

文凭再牛b也不算金融高端人才金融高端人才是那种可以为企业每年盈利几千万的而且可以在企业遇到风险制定出规避风险的那种人要实干文凭没用

什么是金融it人才

3，什么是高端人才

高端人才条件二：在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；　　　高端人才条件三：在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；　　　高端人才条件四：在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；　　　高端人才条件五：学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；　　　高端人才条件六：主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；　　　高端人才条件七：拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；　　　高端人才条件八：具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。　　　由此可见，想要成为高端人才并不是那么容易的事情。

分的话，方向太多，无法一一罗列，现结合各招聘信息对高端人才的要求，将个人对计算机高端的概念列出如下，仅供参考：1 在自身涉猎的计算机领域有系统、扎实的理论知识；2 在该领域有丰富的工作和实践经验及技能；3 有较强的自主研发能力和开拓能力；4 良好的沟通协调能力和团队合作精神；5 能承受较大工作压力；6 在本行业有较为丰富的管理协调才能；7 学习能力强，并且掌握一至两门外语；8 具有较强独立工作和分析解决问题的能力，思维清晰，技术表达能力强；9 月入至少8000以上(一级城市标准；二级城市略低)高端人才还有如下共性：多为重点大学毕业，本科5年以上工作经验，硕士3年以上工作经验，或者博士层次的高端人才

什么是高端人才

4，高级金融人才哪些

什么是高级金融人才？就是会设计复杂的金融产品的人才。金融是和经济相匹配的。在公有制计划经济时期，小学毕业就可以当银行行长，低级金融人才都用不着。任何事物，都是由简单向复杂发展。经济的制度结构，也不例外。早期的经济状态，一般都相对来说更单纯，与其相匹配的金融制度，也是相对简单的。越往后发展，越复杂，越复杂，越容易出错，出点小错，可以修复，一出大错，就会死。（所以人老了就会死）中国经济相比西方，仍处于初级阶段，少年阶段，少年的身体没老年人那么复杂。我们目前不需要那么复杂的金融产品，金融产品能简单的话，越简单越好。没事找事，去学人家那些复杂的金融衍生产品，纯属吃饱了撑的，自己找死。等你到了那个年纪，你的身体自动演化成更复杂了，自然会有更复杂的金融体系与之相匹配。你根本不用学，你自然就懂了那些复杂的金融产品是怎么回事。你现在去学，既吃力，又没好处，也根本不可能学得好。简直是笨得不能再笨的傻子行为。所以，高级金融人才，是个伪概念！

其实金融是很有包容力的一门行业，不一定是科班出身的人才有优势。在华尔街，只要有PHD，就可以找到一份不错的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易员和高管中，不乏物理，数学，统计，化学甚至是生物学博士，不一定要求金融专业出身。学理科的人数量思维好，逻辑性强，适合做技术类工作。学经济学，法学的人（至少应该是硕士），也容易做到管理层，因为大局观好，会宏观调控。我国金融业还处于起步阶段，衍生品种类相当有限，所以大部分从业者还是本专业出身。但我个人认为，以后的形势也会向英美发展。总体来讲，金融学，金融工程（数理金融），经济学，以及数量相关专业（应用数学，计算机，物理）的人才都有机会。除了对经济学，金融学的掌握以外，最好还会编程，因为以后的金融业会更加技术化和定量化。

5，高端金融人才是什么样的人才他们具备什么样的

如果我们把行业中人（不管是商行还是投行，做债权融资还是做股权投资）粗略的划分为两种：1. 专业技术型——该类型一般是以自身的技术作为安身立命的根本来行走江湖的。正所谓“学好***，走遍天下都不怕”。典型代表是券商投行部从应届生开始培养起来一点点写pitch book的熟手，或者律所（司考证在手）或会计师事务所（cpa证在手）出身，活跃在金融领域的候选人。2. 资源积累型——这类人在市场上典型的职位就是各种sales，不管是拉存款放贷款，不管是要找企业上A股/新三板，还是向个人售卖各种理财产品。他们的特点是，通过个人先天的关系网（如家族关系等）和后天在工作中一路积累下来的信任感来积累客户，而且客户看重他的个人品牌甚至在机构品牌之前。这点要做到很难，特别是针对金融市场上买的卖的都一个比一个精明的现状。但是依然有人能做得到，离职的时候不说完全把客户带过去，但去到新东家就职后，都能跑到之前单位的客户那边分一杯羹。由于该类人群基本上给企业带来效益立竿见影，所以市场上某个细分行业，好的大sales都是数得着的，处于猎头天天上杆子联系，他们不用在择业市场上太过主动，也基本知道各家的行情。又加上sales本身对市场信息更有敏锐度（职业习惯使然），所以他们在择业时的砝码非常多，谈薪酬的手法也丝毫不处于劣势。当然，以上分类主要还是针对工作经历5年左右的候选人，8-10年以后，特别是针对优秀的候选人，已经很难单纯的将其分类到哪种。因为马太效应赢者通吃，此时专业技术出身的候选人，如果晋升到了要承担业绩指标的管理岗，也可能通过专业水平的充分展现，成为一个能打很多大单子下来的合伙人。而资源积累型的候选人，由于见多视广，跑过的项目多了，就算专业不怎么精进，总会培养点市场的直觉出来。而这种“市场的直觉”，转化成经验值，在金融行业尤为重要。所谓”太阳底下没有什么新鲜事儿“，即使互联网+跑出来，金融的本质总不会变，而且个人认为，越是激进和充满想象力的市场，越需要应对风险经验丰富的掌舵人。

高端是个模糊的概念细分的话可以分为以下几种：高学历的高职位的名声响的能力强的高薪的高科技行业的