富士康太大，有很多部门，有的部门赚钱多，加班多，福利待遇好，所以这些人基本不愿意走。有的人就没那么幸运了，被分到的部门不赚钱，甚至亏损，所以加班也少，福利带遇也就不满意，所以这样的部门人员经常流失，从里面出来以后就会说富士康不好，总体来说富士康还是可以的，但不是每个部门都好，所以很多人进了富士康出来了说富士康不好。
1、富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大，那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面，再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了，
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流，在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路，同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。
如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品，试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上，如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。
2、富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍，
3、都说富士康不好，为什么还有那么多人去富士康工作？
这个问题从我亲身经历来说说。我在富士康工作了15年，最近刚辞职，大家都说富士康不好，却还是有那么多的人从全国各地来进富士康。原因主要有以下几点：第一，富士康名气大，全国很多地方都有厂区，最近这些年对年龄要求不高，门槛也不高，只要身体健康，很容易进厂上班，第二，富士康比很多小厂正规，完全实行21.75天工作制，加班费也高一些，完全按照底薪为基数来计算。
周一到周五加班是底薪/21.75✘1.5✘加班小时数，周六周日加班是底薪/21.75✘2✘加班小时数，如果是法定节假日加班就是底薪/21.75✘3✘加班小时数，在富士康不管你底薪多高都是按底薪为基数来计算加班费的，但是有的小厂只按当地最低工资计算加班费，所以很多人还是愿意进富士康。第三，很多人进富士康上班是为了能在这里找到自己的另一半。
