我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工，这不能代表所有国企，和国企中的所有人，但这，是很多典型的国企和员工。
1、在国企上班是什么感觉？
我不在国企上班，但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目，合作了将近一年，我想结合我对国企的合作经验，谈谈国企员工的一些状态。当然，不同国企市场化程度不一样，展现出来的文化和特质也有所差异，比如，三桶油、三大运营商、电网等是典型的国企，具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司，虽然是国企中的央企，但又相对市场化，
总体而言是要看国企所处的竞争市场，如果是垄断型的行业，就非常“国企”，相对市场化的行业，由于竞争激烈，公司文化特质也相对开放。那么典型的国企有几大特征：（1）工作状态总体相对轻松，国企绩效导向文化不足，更多是领导导向。权力流是自上往下的，下面的人是为上面服务，业绩好坏影响不大，更关键的是领导是否满意。
所以，在国企最重要但是——完成好领导交代的工作，在完成领导工作的前提下，做得越少，错得就越少。比如今天，还不到五点，我的客户就跟我们项目组说：有没有什么特别的事，没有我就下班啦，说完就走了。这是他们的常态，五点是下班时间，但只要领导不在，经常不到五点就走了，甚至有私事，整个下午都不在。早上是九点上班，也常常慢悠悠的过来，
中午11：30左右去吃饭，下午两点上班。所以，一天下来，其实没有忙活多久，当然，这是行政后台部门，业务部门和一线员工，可能会相对会忙一些。但总体而言，忙活程度，是完全不能和民企、外企相提并论的，如果他们很忙，一般情况下，不是领导交代了紧急任务，就是上面来检查了。（2）福利相对较好，工资待遇不一定谈得上很高，尤其是基本工资，放在现在的劳动力市场中，除了少数高薪国企之外，大部分国企的待遇算是中等的，谈不上有特别的竞争力。
但福利相对好一些：比如，我现在服务的这家国企，节假日各种补贴或礼品；非常优惠的早晨、中餐，下午每天免费下午茶；公司有免费的健身房，运动设备不亚于星级酒店；暑假来了，公司特别提供小孩暑假学习班，并且公司提供出一半的费用；常常举办亲子活动（3）关注稳定和“公平”，国企，很强调稳定，所以很多事情都强调所谓的“公平”。
绩效好坏最后工资奖金都会差异不会太大，甚至绩效结果的评定，都是轮流坐庄，所以，在国企，氛围相对“其乐融融”，相互之间，竞争相对少了很多，尤其在基层。（4）很多老员工在混日子，很多人进国企、事业单位，一般要么图稳定，要么图福利好。所以，在人才结构上，会进来不少事业心相对没有那么高的人，安安稳稳，每天朝九晚五的上班，
尤其是到了后期，到了一定年纪后如果职业生涯没有太大的追求，或者说升迁太难，不少人就会在“混日子”。国企，存在大量这类人，尤其是很多阿姨，不图什么，每天应付完手头工作就好，当然，这不能代表所有国企，和国企中的所有人，但这，是很多典型的国企和员工。你爱或者不爱国企，进去卖力或不卖力，都在于个人的选择，有追求和抱负的人，走到哪，都会闲不住。
2、公务员和国企员工有什么区别？
感谢邀请，恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工。我列下主要方面，你可以参考对照下，收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（基本工资、岗位工资、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。六险二金：我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行，
我姐养老保险和我一样，但未来退休后差距会比较大，我比她要少很多；另外还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。交通补贴：我五百，她两千，假期：一样，其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企员工算比较透明，在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到，另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。
