比较得力的员工提出辞职,想挽留。相对得力的员工提出辞职的主要原因是薪酬问题,挽留有能力而辞职的员工方式,无非是了解辞职员工的诉求,才能对症下药的挽留,三、你之所以对辞职并不坚决,还有犹虑,有能力员工辞职的主因,大部分是薪酬机制,二、领导对你的辞职提出挽留,一是看你辞职理由并不是非走不可,留有挽留余地,可以挽留;二是根据你平时的工作能力和表现,领导认为还是有挽留的必要;三是如果新找一个熟手,领导认为也不太容易,既然对你能留为何不留呢。1、跟领导提辞职被挽留怎么办?鉴于你和领导对辞职所抱的态度,建议你还是现留...
更新时间:2022-08-10标签: 辞职挽留手下人领导提出手下人提出辞职怎么办 全文阅读只要有工作需要,国企领导随时可以交流到行政事业单位任职,登记为公务员或事业编。甚至于,很多国企领导因为掌握强大的经济资源,地位还高于同级的部门领导,可实际上它又区别于一般企业,在很多方面或多或少有行政事业单位的影子,比如说公益性,很多国企都有优先保障国计民生的职责,比如干部管理方式,国企领导又参照行政事业单位实行分级管理,纳入各级组织人事部门管理。1、国企的领导有行政级别吗?在我国,国企是比较特殊的存在。它不是行政事业单位,管理方式都按照企业模式来设定,以效益和利润为先导开展生产经营活动,表面怎么看都是企...
更新时间:2022-07-08标签: 省部级领导国企级别行政省部级领导有多少 全文阅读所谓,“领导”喜欢提拔什么样的员工的提法就是一个非组织原则的提法。什么行业的领导喜欢爱加班的员工,再次,服务行业的领导喜欢爱加班的员工,服务行业的领导喜欢爱加班的员工,科研部门的领导都喜欢爱加班的员工,我认为老板喜欢实实在在的,极积上进的员工,因为老板喜欢员工,必须得有枝能和专业知识,勤奋.好学.上进,和公司很多员工.同事.之间能和谐相处,爱学习.愿意和公司老一辈人学枝术.经验,无论和老板员工,都能够互相扶持.互相支持.互相帮助.互相体贴.互相鼓励.互相信任,在公司任劳任怨,和老板.员工打成一片,使自己在...
更新时间:2022-08-12标签: 员工雷军提拔领导雷军喜欢什么样员工 全文阅读直接下属离职(中层领导)如果是自己平常表现不错的下属离职了。我认为首先是提离职的方式,我建议首先书面申请,后续再面谈,一般想离职的人,心里肯定是有情绪的,要么觉得钱少了,要么觉得心里憋屈了,怀着这种心情和领导提离职,一般不会有很好的沟通结果。1、员工离职,同事中,中、高层的人分别怎么想?感谢邀请回答!员工离职是很正常的情况。当然,当员工离职,大家或多或少会有一些自己内心的想法和要考虑的情况,我们可以明确的是,不同层级的人考虑的点定然有所不同。同事离职(同事间的角度)如果是跟自己平级的同事离职了,第一反映:...
更新时间:2022-08-07标签: 离职中高层领导中高层怎么提离职 全文阅读在国企工作,领导想让我当班长但是我不太愿意,感觉当领导是得罪人的事,如何选择。但不要用交朋友的心态去面对所有的领导,当领导的,他工作的重点不一定在专业上,而是在团队的领导和协调上,这样,没法比了,因为不在其位不谋其政,领导和协调不是你份内的事。1、职场中如何和领导交朋友?这是职场人与上司人际关系处理的问题。这个问题本身带有了倾向性,绝对不可以“顺着”提问者朋友的问题去回答,否则会误导更多职场的朋友,一、古语:用徒者亡、用友者霸、用师者王,其中的智慧值得思考这些词汇的含义,老鬼不用过多解释。至少从古往今来的...
更新时间:2022-08-03标签: 国企交朋友一把手不高领导怎么和国企领导交朋友 全文阅读无论对同事还是对直属领导,不要害怕他们的排挤,做出一副死猪不怕开水烫的姿势,你如果排挤我,我也拖住你不放,宁为玉碎,不为瓦全,大家无非最后就是分道扬镳,最终排挤你的人也不会得到什么好结果。排挤不分恶意好意,排挤就是排挤,就是不怀好意,五、强化对本职场的认识,有一定的创新意识,有机会能够帮助到新上司利用领导排挤期间的空隙,强化自己对职场的认识。1、工作能力相对较强,受到直属领导和同事的排挤怎么办?这个现象也可算得上是职场的通病了吧,我现在就在亲身经历着这种感受。我的做法是:不卑不亢,不骄不躁,不甘示弱,不要...
更新时间:2022-07-29标签: 排挤恶意董秘总经理领导董秘受总经理的排挤怎么办 全文阅读欧洲一般用的手机有苹果、三星、LG、Sony。真不是造不出好手机,而是手机本身已经变成消耗品,专业从事手机领域20年,我经历了世界手机品牌的潮起潮落,更迭换代,对世界手机品牌有一个完整的认识,尤其对美日手机市场有充分了解,接下来,我就从各个方面介绍一下美国人跟日本人选择手机时候的习惯,同时也做出一个详细的数据分析,懂你所懂,解你所疑。1、美国人用什么手机,日本人用什么手机?您一定想不到,在中国手机火爆全球的情况下,却依然进不去日本市场,勉强进入了美国市场,经过统计发现,只有极少数美国人在使用“中国手机”,...
更新时间:2022-07-27标签: 各国领导人用什么手机日本人用什么手机各国领导领导人 全文阅读睿智的领导人,一眼就能识别出什么样的人可以给自己创造价值,什么样的人只会内耗。因为,秘书是领导的贴心人,善解领导的心意,领导的能力和成绩好坏,秘书的一支笔就能完成,所以,秘书当领导,是在领导的心目中是合适的人选,适合当领导的人,都是比较有城府的人,心思很重,别人都猜不透的人。1、什么样的人适合当领导?一是领导的秘书适合当领导。因为,秘书是领导的贴心人,善解领导的心意,领导的能力和成绩好坏,秘书的一支笔就能完成,所以,秘书当领导,是在领导的心目中是合适的人选,二是司机也适合当领导。因为,领导的吃喝拉撒睡...
更新时间:2022-07-25标签: 领导什么样的人能做领导 全文阅读人在职场,做好本质工作取得成绩,就是送给领导最好的“礼物”。我们这里的这个领导去了大领导家里,什么都没拿,在屋里简单地扫了几眼,聊了一会儿天就出来了,对于领导来说多一件少一件,无所谓的,引不起领导的兴趣,如果你把时间和精力用于琢磨领导的兴趣爱好,领导会非常反感的。1、送女领导什么礼物合适?人在职场,做好本质工作取得成绩,就是送给领导最好的“礼物”。不要把简单的上下级关系搞复杂了,因此,不建议给领导送礼。1.送礼的目的是为了获得好处,不利于公平竞争职场中,上下级关系并不提倡送礼,很多公司明文规定的禁止收受礼...
更新时间:2022-07-23标签: 习主希领导送礼送给茶叶习主希送给外国领导什么手机 全文阅读特别爱美,形象气质佳的女性领导过生日。作为我们来我还是认为给领导单独发个微信,说几句实实在在的祝福话比较好,红包这个太庸俗了,给领导祝福生日本来无可厚非,但是在单位群里大张旗鼓红包祝贺,只能说他这个马屁拍的不是地方,不仅领导不会领情,也会招致其他同事的反感。1、领导过生日要不要发红包,发的话应该怎么说?你好,我觉得应该分为两种情况来看哦一,你和领导的关系很不错:1⃣红包可发可不发,但是祝福和感谢的话一定要说。2⃣祝福的话:需要抓住领导的需求,他/她最想要什么?同时用适合他/她角色身份的语言来进行祝福,...
更新时间:2022-07-20标签: 生日用微信发领导红包领导过生日用微信发红包怎么说 全文阅读