工资基本就是你面试的时候讲的工资，绩效一般不固定，大概是你基本工资的三分之一,基本工资固定，绩效-2/是固定值乘以特定的绩效奖系数，附加工资需要根据公司提供的公式计算,并表示公司将实行新的薪酬体系，由基本工资、绩效工资、附加工资,如果人均工资(取决于基础工资和绩效工资是一起算还是分开算)1500元，合计工资就是300元。
工资基本就是你面试的时候讲的工资，绩效一般不固定，大概是你基本工资的三分之一。众所周知，比亚 Di是生产型企业，他们的行业涉及几大板块，包括:电池、电子、汽车、新能源、IT等。如果你是技术型人才，到了比亚 Di公司，可以依靠自己的技术实力一步步晋升，至少有一半以上的人晋升很快。技术人才在国内自主品牌车企中是必不可少的，甚至是民营公司发展壮大的关键，所以他们的工资会很可观，否则是留不住人才的。在车企工作过的人应该都知道比亚 Di目前综合能力还是比较强的，尤其是新能源和电子板块，全球知名。
1，深圳比亚Di总公司薪资结构调整。今后公司将实行5.5天工作制，即员工每隔一周在周六加班。并表示公司将实行新的薪酬体系，由基本工资、绩效工资、附加工资。基本工资固定，绩效-2/是固定值乘以特定的绩效奖系数，附加工资需要根据公司提供的公式计算。2.根据新规定，基本工资是固定的，绩效 工资，其余的附加物工资由新公式确定，附加物。为什么要用这个公式，以后收入会减少吗？在大部分员工坚持给个说法的情况下，人力资源部经理承诺“工资结构调整后年薪不变”。
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4、byd的员工系数1.0是多少钱首先，一个点是899.54，所以0.8的7196，0.9的8095，1.0的8995，1.1的9894都不是整数，所以这些数字都是近似值，仅供参考，十元以内的差异是正确的。比如这个店只有两个人:经理的系数是1，员工的系数是0.8，那么总的系数就是1.8，如果人均工资(取决于基础工资和绩效 工资是一起算还是分开算)1500元，合计工资就是300元。1.0系数=合计工资/合计系数=3000/1.8=1666.67元，店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元，确定影响因素工资等级系数，首先要确定最高工资等级工资标准与最低工资标准之间的倍数。要确定这个倍数，需要考虑以下因素:(1)最低水平和最高水平的劳动复杂程度的差异；(2)合理安排最低级别的工资级别，(3)最高级别工资已达到级别。(4)企业的承受能力工资基金，这个倍数确定后，计算每个等级的工资系数。
