法律依据:工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,6.计算赔偿的金额后，若公司已投保工伤，则由工伤保险机构按标准赔付,员工在工伤事故发生后应按照工伤流程处理，要求享受工伤待遇，与公司是否为员工购买意外险无关。
工伤意外险赔偿标准如下:1 .医疗费用；2.住院伙食补助；3.异地就医的交通费；4、辅助设备费；5.停工期间工资。6.计算赔偿的金额后，若公司已投保工伤，则由工伤保险机构按标准赔付。如果没有投保，要按照标准与公司协调解决。职工在工作中遭受意外伤害或者患职业病，需要停止接受医疗的工伤，在停薪留职期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
法律解析:用人单位职工患工伤时，用人单位必须在未来30日内向社会保险行政部门提交工伤确认申请。成绩下来后，继续申请劳动能力鉴定，最后算出金额赔偿。计算赔偿的金额后，若公司已投保工伤，则由工伤保险机构按标准出具。如果没有投保，要按照标准与公司协调解决。法律依据:工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
3、单位交意外保险怎么 赔偿 工伤 赔偿员工在工伤事故发生后应按照工伤流程处理，要求享受工伤待遇，与公司是否为员工购买意外险无关。员工需要要求公司遵循工伤，在工作事故中受伤的员工应遵循工伤流程。如果和单位有争议，可以申请劳动仲裁维权，法律依据:工伤保险条例第十条:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。员工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳的工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积。按工资总额难以缴纳工伤保险费的行业，具体缴纳方式由国务院社会保险行政部门规定，工伤保险条例第二十一条:职工患工伤并经治疗致残影响工作能力的，应当进行工作能力鉴定。
