可以要求公司补缴未缴纳社保期间的社保。一、如果公司未缴纳社保，我们可以要求哪些权益，我们可以用“公司未依法缴纳社保”为由，被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，走劳动仲裁，主张公司补缴社保或赔给你欠缴社保损失部分，您好，我从事了十几年工厂人力资源管理工作，现在对于不给员工缴纳社保的公司是越来越少了。
1、公司未给缴纳社保怎么维权？
您好，我从事了十几年工厂人力资源管理工作，现在对于不给员工缴纳社保的公司是越来越少了！特别是医疗保险、工伤保险，这种缴费额度低，但在关键时候能报销很多费用，对公司来说是非常划算的。但还是有很多公司老板故意不给员工缴纳社保，目的一是为了节省成本，二是为了逃避劳动关系，如果碰到公司没有给我们缴纳社会保险，我们应该如何维权呢？一、如果公司未缴纳社保，我们可以要求哪些权益？1、我们可以用“公司未依法缴纳社保”为由，被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
这个经济补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月工资的补偿金，这个月补偿金计算基数是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来算，2、如果在这之前，因为未缴纳社保，导致自己看病不能报销、怀孕生小孩不能报销、无法享受工伤保险待遇、无法在被迫离职后领取失业金等，这些损失可以一定要求公司赔偿。3、可以要求公司补缴未缴纳社保期间的社保，
公司的部分由公司承担，个人的部分自己承担。二、我们应该通过什么渠道和方式？需要哪些证据？当然，以上这些权益，公司不可能主动给你，还是需要我们通过相关部门去解决。一、补缴社保可肯定是直接去社保局，这个不是去劳动仲裁，建议也不要去劳动监察大队，有点浪费时间，二、被迫离职补偿金、公司未缴纳社保带来的损失，这些直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，也不用去劳动监察大队，浪费时间！当然如果时间充足，也可以先去下劳动监察大队，但一定要拿到受理回执或结果，这些作为自己申请劳动仲裁的证据。
三、我们需要哪些证据？1、证明劳动关系的证据，这个是基本条件，因为没有社保，所以要有其他能证明的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、工作记录、工作服、厂牌等一系列材料。2、证明自己工资额度的证据，主要证明社保缴纳基数、经济补偿金、相关赔偿的计算基数和计算方式。3、其他的基本上就没什么了，主要是公司举证，
2、公司没有给我们缴纳社保，导致我们社保无法补缴该怎么办？
不知道您的职业形态、年龄、工作年限等具体情况，此处就于法、于个人最优选择两个角度说说解决办法。法律层面，您的公司已经违法了如果公司有签订正式的劳动合同，且每月工资通过银行卡下发，能轻松证明您与公司的劳动关系，您可以有如下选择：1.立即解除合同，不用提前通知、不用书面通知，而且可以主张公司给你经济补偿，
2.走劳动仲裁，主张公司补缴社保或赔给你欠缴社保损失部分。3.您可以向社保中心举报，当地社保机构会要求其改正或罚款，此处先说您可以有的选择，具体法律条款的支持，后面细说。对自己更有力的选择2019年新社保实施后，社保归入税务局统一征管，企业社保缴费实施更加规范、统一的管理，社保征管力度加大，明知故犯，依然不缴、少缴、断缴的企业，建议您及早离开，到更正规的企业就职。
如果这家公司有您特别留恋的地方，比如能做的事情对自己的职业发展有举足轻重的作用，共事的同事能交给您很多技能或分享很多经验，或者真金白银的工资就是高，高到足够您自行缴纳社保各种原因，您就是想留下继续在这里成长，没问题，这也是一个选择。期间您可以尝试通过人才等正规途径自行缴纳，如果您工作的时间不长，最不建议的就是和公司通过仲裁说事儿，一般仲裁得耗费1-2年时间，于您未必值得，有这功夫实实在在的找份新工作，创造新的价值更好。
当然，如果是在这家公司工作的年头比较久了，非常值得好好主张自己的合法权益，只是劳动仲裁期间，正规流程下，您是不能有其他劳动收入的，必须等劳动仲裁结束后再行安排。人生时间有限，做些更有意义的事，不虚度此生，接下来从法律层面解析一下公司摊上的事儿用人单位违背劳动法律、法规的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，需承担相应法律责任1、用人单位应依法及时为其职工缴纳社保《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
