保险增员是保险公司把员工变成了顾客，你怎么看待保险公司为什么要增员呢。今天来和大家说说为什么保险公司一直在招聘，很多人都在问我，说你们保险公司为什么天天招聘，也没见个招聘满的时候，保险公司增员是正常的，就像其他公司也在常年招收业务员，销售岗位毕竟流动性大，所以需要时刻储备。
1、保险公司为什么要增员？
保险公司为什么要增员？他们不是增加的员工，而是增加是顾客，所有新的保险员工会接受1~3个月的新员工培训，全部是学习的保险相关的知识，新员工淘汰率高达90%，但是这90%都会变成保险公司的忠实粉丝忠实顾客，不但自己购买了保险，身边的朋友也购买了保险，即使离职保险依然要持续的购买，这也是保险为什么不断正面的原因？我们无论做哪行哪业都应该向保险公司学习。
他们就靠卖一张纸，而且能做到一年几十亿几百亿的公司营业额，他们每天早上很早都开早会，那么晚上很晚还在跟别人聊保险，非常的敬业，我们很多人在追求996，我认识保险做的优秀，他们一般都是24小时工作状态，我非常羡慕他们的状态，状态决定行动，所以能够在保险行业坚持三年以上的，无论在哪个行业都是精英，作为一名培训师，我曾经去到保险公司授课，他们的员工从来不需要开场，因为他们随时准备着开场，你去到一些企业讲课的时候，很多人是被逼着来的。
在保险公司讲课人人都像打鸡血似的，讲课不用互动，学员也能自主的互动，而且人人争相当主持人，安排学习活动，他们也积极的参与，任何一个行业由这支团队去干活，我相信一业绩也会翻几倍，也不是人人适合干保险，干保险需要放下面子，不断的学习，不断的去拓展新的客户，而且要学会开发陌生市场。因为陌生市场是最大的市场，这几年干保险的都是精英，都是要有资源的，保险公司都有优才计划，如果你不优秀，可能保险公司还不录用你，
不要瞧不起干保险的，人人都需要购买一份保险，保险就是一份保障，你可以一辈子用不着，但是你一旦用着了会让你受益百倍千倍，就拿我们现在的开车买保险一样的道理，有时候你一辈子遇不了交通事故，你每个月依然要交保险，但是你一旦遇到严重的交通事故，保险公司会赔你百倍千倍。保险增员是保险公司把员工变成了顾客，你怎么看待保险公司为什么要增员呢？欢迎在文末下方留言，
2、现在的保险公司为什么天天喊增员？
保险公司增员是正常的，就像其他公司也在常年招收业务员，销售岗位毕竟流动性大，所以需要时刻储备。另外来说，业务是公司活下去的根本，如果没有任何业务收入，保险公司那么多内勤、公司场地等费用哪来呢？从业务员自身发展来说，只有不断的增员，发展组织，才能让自己的职业生涯、资本越来越充足，个别“个人英雄”的不在此范围内，
3、增员增员，为何保险公司沉迷于拉人头？
从事保险行业十余年，一开始觉得保险公司缺人，需要不断的招聘，后来就习惯了，觉得保险公司天天除了招聘就是业绩，再后来就更是麻木了，觉得保险公司不招聘才是怪事。再后来就不再关注这个事情了，爱招不招，但是很多人都在问我，说你们保险公司为什么天天招聘，也没见个招聘满的时候。今天来和大家说说为什么保险公司一直在招聘，
行业留存率低在各家保险公司的人力考核指标上有一个非常关键的指标就是13个月留存率。也就是同期新人来到保险公司一年之后还有多少人留存，行业的平均值在28%左右，也就是说假如每年有100人进保险公司，到来年的这个月差不多只剩下不到30人还在从事着这个行业，近7成的人不到一年的时间就从这个行业消失。众所周知，保险行业是一个竞争异常激烈的销售行业，压力巨大，好多人都承受不了这个压力纷纷中途退出，
还有就是保险公司在业绩增长的压力下，好多动作变形，该培训的没有培训上，该做的训练没有做到位，好多正确的观念没有得到彻底的落实，新人来了之后做了几单就做不下去了，只好选择离开这个行业。保险公司经营节奏保险公司的经营节奏非常快，尤其是近几年，保险行业的整体快速发展更是让保险公司的节奏就像是上了发条一样，全速前进，这也是压力来源。
