员工嫌工资低怎么劝导,嫌弃工资低你可以不干
于是单价下降了，结果很多员工的工资又回到4000-4500元。深圳某电子厂，感觉每天的产能总不能满足订单需求，并且怎么管理监督，效率就那样，基层组长反映，是因为是流水线，有个别员工做事慢，影响到整体生产效率，时间长了，大家感觉做快做慢，工资都拿4000元，于是那些做事快的员工也变慢，恶性循环。1、公司实行多劳多得的薪酬制度，员工工作积极性不高，领工资时却嫌工资低，这是什么心理？作为一个做了十几年的人力资源管理工作，看到这个问题就知道公司玩的是什么套路了！先说一句：“GP的多劳多得！”貌似多劳多得是一个提高...
更新时间：2022-08-01标签： 工资劝导嫌弃不干员工员工嫌工资低怎么劝导 全文阅读